Page 43 - Demo

%u00d6ncelikli S%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirlik Konular%u0131m%u0131za Bak%u0131%u015f A%u00e7%u0131m%u0131zNurol %u0130n%u015faat ve Ticaret A.%u015e. olarak, in%u015faat sekt%u00f6r%u00fcnde altyap%u0131 ve%u00fcstyap%u0131 projeleri, metrolar, otoyollar, barajlar, hidroelektrik santralleri,oteller, toplu konutlar, anahtar teslimi %u00fcretim tesisleri ile end%u00fcstriyeltesisler ve at%u0131k su ar%u0131tma tesislerinin in%u015fas%u0131nda faaliyet g%u00f6steriyoruz.T%u00fcm bu projeleri ger%u00e7ekle%u015ftirirken de insan odakl%u0131 yakla%u015f%u0131mla ilerliyor;en ba%u015fta %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131za, faaliyet g%u00f6sterdi%u011fimiz yerlerdeki topluma ve%u00e7evreye sayg%u0131l%u0131 bak%u0131%u015f a%u00e7%u0131s%u0131yla hareket ediyoruz. %u0130%u015f sa%u011fl%u0131%u011f%u0131 ve g%u00fcvenli%u011fini%u00f6ncelikli olarak de%u011ferlendiriyoruz. %u00c7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131za g%u00fcvenli ve sa%u011fl%u0131kl%u0131%u00e7al%u0131%u015fma ko%u015fullar%u0131 sunuyor ve bu kapsamdaki her t%u00fcrl%u00fc ilgili mevzuatauyuyoruz. %u0130%u015f sa%u011fl%u0131%u011f%u0131 ve g%u00fcvenli%u011fini korumay%u0131, i%u015f kazalar%u0131n%u0131 %u00f6nleyici%u015fekilde yap%u0131lanma ve %u00e7al%u0131%u015fmay%u0131 %u00f6nceli%u011fimiz olarak g%u00f6r%u00fcyoruz.Nurol %u0130n%u015faat, faaliyetleri ile ekonomik b%u00fcy%u00fcmenin yan%u0131 s%u0131ra faaliyetg%u00f6sterilen b%u00f6lgelerdeki yerel ekonomik unsurlara katk%u0131 amac%u0131yla ilgilib%u00f6lgelerdeki payda%u015flar%u0131na da her t%u00fcrl%u00fc deste%u011fi vermektedir. Yurt d%u0131%u015f%u0131ndada ilgili b%u00f6lgelerin yasal mevzuat%u0131na tam uyum sa%u011flayarak %u00e7al%u0131%u015fmaprensibine sahip olan Nurol %u0130n%u015faat, yurt i%u00e7inde de gerekli durumlardaalt y%u00fcklenicilerin vergi, SGK gibi yasal y%u00fck%u00fcml%u00fcl%u00fcklerinin yerinegetirilmesine destek vermektedir. Mal ve hizmet al%u0131nan ve sat%u0131lanfirmalar%u0131n ve i%u015f ortaklar%u0131n%u0131n se%u00e7imi a%u015famas%u0131nda tecr%u00fcbe, maliperformans, teknik yeterlilik gibi kriterlerle birlikte faaliyet g%u00f6sterdikleriher t%u00fcrl%u00fc alanda olumlu bir ge%u00e7mi%u015fe sahip olmalar%u0131 Nurol %u0130n%u015faat i%u00e7inb%u00fcy%u00fck %u00f6nem arz etmektedir. Nurol %u0130n%u015faat olarak her t%u00fcrl%u00fc r%u00fc%u015fvetve yolsuzlu%u011fun kar%u015f%u0131s%u0131nda duruyoruz.Gerek i%u00e7, gerek d%u0131%u015f payda%u015flar%u0131m%u0131zla olan ili%u015fkilerimize %u00f6zen g%u00f6sterir,onlar%u0131n beklenti, talep ve %u015fikayetlerini de%u011ferlendiriz. Bu kapsama i%u015fg%u00fcc%u00fc ile y%u00f6netim aras%u0131ndaki diyalogda, proje sahalar%u0131ndaki yereltoplum ile ili%u015fkiler de dahildir.S%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirlik Raporumuz kapsam%u0131nda temel olarak s%u00f6z konusu%u00f6ncelikli konular%u0131m%u0131za ili%u015fkin yakla%u015f%u0131m, politika, uygulama, performansve hedeflerimizi payla%u015f%u0131yor olaca%u011f%u0131z. Bununla birlikte; s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirlikkonusuna dahil konular%u0131n sistematik bir bi%u00e7imde y%u00f6netimine katk%u0131sa%u011flayan Entegre Y%u00f6netim Sistemleri%u2019ne yer verilmi%u015ftir. Ayr%u0131ca,s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirlik ama%u00e7lar%u0131m%u0131za do%u011frudan ya da dolayl%u0131 bir %u015fekilde katk%u0131sa%u011flayan kurumsal %u00fcyeliklerimiz de aktar%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r.S%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirli%u011fi sadece do%u011fal kaynaklar%u0131n kullan%u0131m%u0131 a%u00e7%u0131s%u0131ndan elealm%u0131yor, t%u00fcm kaynak kullan%u0131mlar%u0131n%u0131 de%u011ferlendiriyoruz. Bu kapsamdainsan kayna%u011f%u0131n%u0131n da %u00f6neminin fark%u0131nday%u0131z. Bu anlamda, %u0130nsankaynaklar%u0131n%u0131n s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirli%u011fi ile uzun d%u00f6nemde organizasyonundevaml%u0131l%u0131%u011f%u0131na katk%u0131da bulunan %u201c%u00e7al%u0131%u015fan insan%u201d kaynakl%u0131 %u201cuzun d%u00f6nemlive kal%u0131c%u0131%u201d %u00e7%u0131kt%u0131lara vurgu yapmaya %u00e7al%u0131%u015f%u0131yoruz.%u0130nsan kaynaklar%u0131, s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir niteli%u011fi kazand%u0131%u011f%u0131nda %u00e7al%u0131%u015fanlar uzund%u00f6nemde %u00e7al%u0131%u015fma yetenek ve enerjilerini artt%u0131rabilirler. Bu do%u011frultudadi%u011fer taraftan olumlu %u00e7evresel %u00e7%u0131kt%u0131lar%u0131n %u00fcretilmesini sa%u011flayan ve do%u011falkaynaklar%u0131 koruyan insan kaynaklar%u0131 da %u00e7evreci insan kaynaklar%u0131y%u00f6netimi uygulamalar%u0131n%u0131 s%u00fcrekli de%u011ferlendirmekteyiz.S%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir insan kaynaklar%u0131 y%u00f6netiminde ba%u015far%u0131ya ula%u015fmada%u00f6nemli fakt%u00f6rlerden biri yetenek y%u00f6netiminin ne kadar %u00f6nemli oldu%u011funuvurgulamakt%u0131r. Yetenekleri do%u011fru y%u00f6netilen bireylerin %u00f6rg%u00fctlere katk%u0131lar%u0131maksimum d%u00fczeye %u00e7%u0131kacakt%u0131r. %u0130nsan Kaynaklar%u0131 Y%u00f6netimi olarakyetene%u011fi olan bireylerin yeteneklerinin daha da geli%u015ftirilmesini veyad%u00fc%u015f%u00fck yetenekli bireylere bir tak%u0131m yetkinliklerin kazand%u0131r%u0131lmas%u0131n%u0131ama%u00e7l%u0131yoruz. Bunu yaparken hem %u00f6rg%u00fctlerin devaml%u0131l%u0131%u011f%u0131n%u0131 sa%u011flayacakhem de toplumda daha yetenekli ve %u00fcretken bireylerin yer almas%u0131n%u0131n%u00f6n%u00fcn%u00fc a%u00e7aca%u011f%u0131na inan%u0131yoruz. Bunlar%u0131 ger%u00e7ekle%u015ftirken, %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131n dahayetenekli olmas%u0131 kendilerine, ailelerine, topluma ve hatta di%u011ferkurumlara daha faydal%u0131 olmalar%u0131n%u0131 sa%u011flamay%u0131 ve yeterli kapasiteyesahip kaliteli %u00e7al%u0131%u015fanlar i%u015fletmelerin uzun d%u00f6nemde hayattakalmalar%u0131nda b%u00fcy%u00fck pay sahibi olacaklar%u0131n%u0131 biliyoruz.2020 y%u0131l%u0131nda d%u00fcnyay%u0131 adeta alarma ge%u00e7iren koronavir%u00fcs salg%u0131n%u0131n%u0131n%u00fclkemizde g%u00f6r%u00fclmesinin ard%u0131ndan %u015firketler %u00f6nlemlerini al%u0131rken %u0130nsanKaynaklar%u0131 olarak biz de %u00e7al%u0131%u015fma hayat%u0131na dair bir tak%u0131m revizyonlar vede%u011fi%u015fiklikler yapmak zorunda kald%u0131k. Bu s%u00fcre%u00e7te %u00f6nceli%u011fimiz%u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z%u0131n sa%u011fl%u0131%u011f%u0131n%u0131 riske edecek her t%u00fcrl%u00fc tedbir ve %u00f6nlemi almakt%u0131.Bunun devam%u0131nda %u00e7al%u0131%u015fma hayat%u0131 ile ilgili, uzaktan %u00e7al%u0131%u015fma, dijitali%u015fg%u00fcc%u00fc, mobilite, %u00e7al%u0131%u015fan deneyimi ve motivasyonu, i%u015f garantisi ves%u00fcreklili%u011fi gibi konularda ciddi bir d%u00f6n%u00fc%u015f%u00fcme gitmi%u015f bulunmaktay%u0131z.Bu s%u00fcre%u00e7te hi%u00e7bir %u00e7al%u0131%u015fan%u0131m%u0131z%u0131n ma%u011fdur olmamas%u0131 ad%u0131na personel%u00e7%u0131k%u0131%u015flar%u0131 ve %u00fccretsiz izin uygulamas%u0131na gidilmemi%u015ftir.S%u00dcRD%u00dcR%u00dcLEB%u0130L%u0130RL%u0130K YAKLA%u015eIMI 42