Page 44 - Demo

Koronavir%u00fcs pandemisi ile birlikte, kurumsal hayat%u0131n akt%u00f6rleri olarak;pek al%u0131%u015f%u0131k olmad%u0131%u011f%u0131m%u0131z yepyeni sorular ve sorunlar%u0131n yan%u0131tlar%u0131n%u0131 ve%u00e7%u00f6z%u00fcmlerini aramaya ba%u015flad%u0131k. K%u0131sa vadede m%u00fccadelemizi verirken,uzun vade a%u00e7%u0131s%u0131ndan da gerekli planlar%u0131m%u0131z%u0131 haz%u0131rlad%u0131k.%u00c7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z bu s%u00fcre%u00e7te uzaktan %u00e7al%u0131%u015fm%u0131%u015f olmalar%u0131na ra%u011fmen;maa%u015flar%u0131nda herhangi bir eksiklik ve kesinti yap%u0131lmam%u0131%u015f, yemekkartlar%u0131na ayl%u0131k dolumlar%u0131 yap%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r. Motivasyonlar%u0131n%u0131 y%u00fcksek tutmaki%u00e7in, y%u0131lba%u015f%u0131nda hediye kutular%u0131m%u0131z kendilerine ula%u015ft%u0131r%u0131lm%u0131%u015f, ayn%u0131zamanda s%u00fcrekli ileti%u015fim halinde kal%u0131narak onlar%u0131 %u00f6nemsedi%u011fimizvurgusu yap%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r.Nurol %u0130n%u015faat %u0130nsan Kaynaklar%u0131 B%u00f6l%u00fcm%u00fc i%u00e7in 2020 y%u0131l%u0131nda da yap%u0131lanmas%u00fcreci devam etmi%u015ftir. Bu yap%u0131lanma %u0130K%u2019n%u0131n kendi s%u00fcre%u00e7leri i%u00e7in geneltutumu; kat%u0131l%u0131mc%u0131l%u0131k ve sahiplenme ilkesi ile hareket etmek y%u00f6n%u00fcndeolmu%u015ftur. 2021 y%u0131l%u0131nda performans de%u011ferlendirme sistemini hayatage%u00e7irmeyi hedefliyoruz. Bu do%u011frultuda bu sistemin altyap%u0131s%u0131 i%u00e7in i%u015fanalizleri yap%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r.%u0130nsan Kaynaklar%u0131%u2019n%u0131n 2020 y%u0131l%u0131 itibariyla genel yakla%u015f%u0131m%u0131, t%u00fcm personelinetkin ve verimli olarak yetkinliklerinin en %u00fcst d%u00fczeye ula%u015ft%u0131rmay%u00f6n%u00fcndedir. Bu y%u00f6nde yap%u0131lan e%u011fitim ihtiya%u00e7 analizleri do%u011frultusunda,e%u011fitim ve geli%u015fim planlamalar%u0131 yap%u0131lm%u0131%u015ft%u0131r. Ayr%u0131ca %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131n ki%u015fiselgeli%u015fiminin ve kuruma ba%u011fl%u0131l%u0131%u011f%u0131n%u0131n sa%u011flanmas%u0131 i%u00e7in gerekli oryantasyonve motivasyonel etkinlik planlamalar%u0131 da yap%u0131lmaktad%u0131r.%u0130nsan Kaynaklar%u0131 B%u00f6l%u00fcm%u00fc olarak %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131n sponsoru/savunucusukimli%u011finde organizasyonun ba%u015far%u0131s%u0131nda %u00e7ok kritik bir tamamlay%u0131c%u0131 rol%u00fcstleniyoruz. Bir %u00e7al%u0131%u015fan i%u00e7in i%u015f hayat%u0131n%u0131n kaliteli olmas%u0131 ve %u00e7al%u0131%u015ft%u0131%u011f%u0131kuruma g%u00fcvenmesi %u00e7ok %u00f6nemlidir.%u00a0%u00c7al%u0131%u015fan ve i%u015fveren aras%u0131nda k%u00f6pr%u00fcg%u00f6revini g%u00f6r%u00fcyor, b%u00f6ylece kurum i%u00e7indeki g%u00fcven duygusunu artt%u0131rm%u0131%u015foluyoruz. B%u00fct%u00fcn bu %u00e7al%u0131%u015fmalar %u015firket i%u00e7inde %u00e7al%u0131%u015fan%u0131n motivasyonunuve %u015firkete olan ba%u011fl%u0131l%u0131%u011f%u0131n%u0131 artt%u0131rarak onlar%u0131 ba%u015far%u0131ya te%u015fvik etmek i%u00e7indir.%u0130nsan Kaynaklar%u0131 B%u00f6l%u00fcm%u00fc%u2019n%u00fcn kurumun i%u00e7erisinde oynad%u0131%u011f%u0131 rol%u00fcnetkinli%u011fi, kurumun elindeki kaynaklar%u0131n en %u00f6nemlisi olan insankayna%u011f%u0131n%u0131n etkin ve verimli %u015fekilde kullan%u0131lmas%u0131na ba%u011fl%u0131d%u0131r. Budo%u011frultuda b%u00fct%u00fcn projelerimizi y%u00fcr%u00fct%u00fcrken, insan odakl%u0131 olmay%u0131%u00f6nemsiyoruz. Faaliyet g%u00f6sterdi%u011fimiz projelerde, insan-%u00e7evre-toplumanlay%u0131%u015f%u0131 ile hareket ediyoruz. %u00c7al%u0131%u015fan hak ve sorumluluklar%u0131n%u0131 d%u00fczenlimevzuat takipleri ile koruyor, kolluyoruz. A%u00e7%u0131k kap%u0131 %u0130K anlay%u0131%u015f%u0131n%u0131benimsemi%u015f bir ekip olarak, t%u00fcm %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131za her konudadan%u0131%u015fabilecekleri, g%u00f6r%u00fc%u015f iletebilecekleri bir ortam sunuyoruz. Nurol %u0130n%u015faat olarak, s%u00fcrd%u00fcrebilir bir gelece%u011fin, kad%u0131nlar%u0131n en ba%u015fta i%u015fd%u00fcnyas%u0131nda etkin kat%u0131l%u0131mlar%u0131 ile m%u00fcmk%u00fcn olaca%u011f%u0131na olan inanc%u0131m%u0131zdo%u011frultusunda, %u0130K politikalar%u0131n%u0131 ve uygulamalar%u0131n%u0131, kad%u0131nlar%u0131n i%u015fya%u015fam%u0131nda etkin ve e%u015fit olmalar%u0131 i%u00e7in zorla%u015ft%u0131rmamaya y%u00f6nelik hareketediyoruz. Kad%u0131nlar%u0131n i%u015f ya%u015fam%u0131na kat%u0131l%u0131rken ve %u00e7al%u0131%u015f%u0131rken daha dag%u00fc%u00e7lenmelerini kolayla%u015ft%u0131racak %u015fekilde geli%u015ftiriyoruz.Kurum i%u00e7i ileti%u015fiminin aktif ve temiz bir %u015fekilde sa%u011flanmas%u0131, sorunlar%u0131n%u00e7%u00f6z%u00fclmesi, gerekli duyurular%u0131n yap%u0131lmas%u0131nda %u0130K B%u00f6l%u00fcm%u00fc%u00a0olarak b%u00fcy%u00fckrol oyuncusuyuz. T%u00fcm %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131zdan i%u015fleyi%u015f ile ilgili g%u00f6r%u00fc%u015flerinial%u0131yor, y%u00f6netimle %u00e7al%u0131%u015fan aras%u0131nda k%u00f6pr%u00fc vazifesi g%u00f6r%u00fcyoruz.%u00d6rg%u00fctsel hakkaniyet temelinde performans de%u011ferleme sistemi kurmaki%u00e7in haz%u0131rl%u0131klar%u0131m%u0131z%u0131 yap%u0131yoruz. Performans de%u011ferlemedeki amac%u0131m%u0131z%u0131n,%u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z%u0131n zay%u0131f yanlar%u0131n%u0131 tespit ederek onlar%u0131 demotive etmekde%u011fil; geli%u015fimleri i%u00e7in yol haritas%u0131 belirleme olmas%u0131na %u00f6zen g%u00f6steriyoruz.Projelerde personel istihdam%u0131 a%u015famas%u0131nda, istihdama te%u015fvik amac%u0131 ilekadrolar%u0131m%u0131z%u0131 yerel halktan olu%u015fturmaya %u00e7al%u0131%u015f%u0131yoruz. 43 NUROL YES S%u00dcRD%u00dcR%u00dcLEBiLiRLiK RAPORU 2020