Page 87 - Demo

Uzaktan %u00e7al%u0131%u015f%u0131rken i%u00e7sel motivasyonlar%u0131n%u0131 sa%u011flama konusunda zorluklar,zaman y%u00f6netimi becerileri ile ilgili sorunlar, sosyal izolasyondankaynakl%u0131 yaln%u0131zl%u0131k duygusu, di%u011fer %u00e7al%u0131%u015fanlar ile ilgili ileti%u015fim sorunlar%u0131 vesalg%u0131n konusundaki endi%u015fe, korku ve %u00e7aresizlikten kaynaklanan travmasonras%u0131 stres bozuklu%u011fu gibi sorunlar olu%u015fabiliyor. T%u00fcm bu zorluklar ileba%u015f etmek %u00f6nemli hale gelirken %u00e7al%u0131%u015fan%u0131n i%u015f arkada%u015flar%u0131, y%u00f6neticileri veileti%u015fimde oldu%u011fu payda%u015flar%u0131 ileti%u015fimini devam ettirmesi %u00f6nemli halegeliyor. Bu durumu minimize etmek %u0130nsan Kaynaklar%u0131 olarak%u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z%u0131n her birini haftal%u0131k belli periyotlarla ar%u0131yor, onlar%u0131 motiveediyor ve yanlar%u0131nda oldu%u011fumuzu hissettiriyoruz.Evden %u00e7al%u0131%u015fma s%u00fcrecinde merkez ofis %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z%u0131 pandemi ve evden%u00e7al%u0131%u015fma konular%u0131nda bilgilendirmek i%u00e7in Entegre Y%u00f6netim SistemleriB%u00f6l%u00fcm%u00fc taraf%u0131ndan haftal%u0131k EYS B%u00fclten yay%u0131n%u0131 ba%u015flat%u0131lm%u0131%u015f olup,b%u00fcltende sa%u011fl%u0131kl%u0131 ya%u015fam, toplumsal cinsiyet e%u015fitli%u011fi, do%u011faya sayg%u0131, evdei%u015f sa%u011fl%u0131%u011f%u0131 ve g%u00fcvenli%u011fi, e-learning i%u00e7eriklerine yer verilmi%u015ftir. B%u00fclteni%u00e7erisinde %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131zdan gelen film, sanat ve m%u00fczik i%u00e7erikleri ile ilgiliyaz%u0131lar da yer am%u0131%u015f, %u0130nsan Kaynaklar%u0131 B%u00f6l%u00fcm%u00fc taraf%u0131ndan %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131nmotivasyonlar%u0131n%u0131 artt%u0131r%u0131c%u0131 yaz%u0131lar%u0131n payla%u015f%u0131m%u0131nda bulunulmu%u015ftur.T%u00fcrkiye%u2019nin lokomotif sekt%u00f6r%u00fc olan in%u015faat sekt%u00f6r%u00fc pandemi nedeni ileolduk%u00e7a zor g%u00fcnlerden ge%u00e7iyor. Bir%u00e7ok %u015fantiyede i%u015fler durma noktas%u0131nagelmi%u015f durumda ve %u0130n%u015faat sekt%u00f6r%u00fcn%u00fcn pandemiden yo%u011funetkilenmesinin ba%u015fka bir nedeni ise saha uygulamalar%u0131nda ihtiya%u00e7duyulan i%u015f g%u00fcc%u00fc. Sahada %u00e7al%u0131%u015fan personelin birbiri ile do%u011frudan temas%u0131d%u00fc%u015f%u00fcn%u00fcld%u00fc%u011f%u00fcnde bu riski minimize etmek bir hayli zordu.Bunlar%u0131n ba%u015f%u0131nda i%u015f g%u00fcvenli%u011fi uygulamalar%u0131n%u0131n geli%u015ftirilmesi geliyor. %u0130%u015fg%u00fcvenli%u011fi deyince yaln%u0131zca i%u015f g%u00fcvenli%u011fi ekipman%u0131n%u0131n sa%u011flanmas%u0131, i%u015f g%u00fcvenli%u011fi e%u011fitimi verilmesi veya i%u015f g%u00fcvenli%u011fi prosed%u00fcrlerinin takibininakla gelmemesi gerekiyor. %u0130%u015f g%u00fcvenli%u011finin bir de psikolojik boyutuoldu%u011funu unutmamal%u0131y%u0131z. Nurol %u0130n%u015faat olarak, 2020 y%u0131l%u0131nda yeniden yap%u0131lanan %u0130nsan Kaynaklar%u0131B%u00f6l%u00fcm%u00fc ile s%u00fcrekli de%u011fi%u015fmekte olan personel y%u00f6netim anlay%u0131%u015f%u0131n%u0131,k%u00fcresel yelpazede takip etmekteyiz. %u00c7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z%u0131n mutlulu%u011fu vemotivasyonu, ba%u015far%u0131m%u0131z%u0131n yap%u0131 ta%u015flar%u0131ndand%u0131r. M%u0131knat%u0131s %u015firket olmayolunda ciddi yol katetmi%u015f olan kurumumuzun insan kaynaklar%u0131alan%u0131nda da b%u00fcy%u00fck ba%u015far%u0131lara imza ataca%u011f%u0131na inan%u0131yoruz. Y%u00fcksekg%u00fcven k%u00fclt%u00fcr%u00fcn%u00fc benimsiyor, buna y%u00f6nelik %u00e7al%u0131%u015fmalar yap%u0131yoruz.Yeni yap%u0131lanmam%u0131zla birlikte %u015firketimizde ileti%u015fimin g%u00fc%u00e7lendirilmesiamac%u0131yla b%u00f6l%u00fcm y%u00f6neticilerimiz ile toplant%u0131lar ger%u00e7ekle%u015ftirerek,ekiplerimizin geli%u015fimi i%u00e7in %u00f6n g%u00f6r%u00fc%u015fmeler yapt%u0131k. Bu g%u00f6r%u00fc%u015fmeler veyapt%u0131%u011f%u0131m%u0131z di%u011fer %u00e7al%u0131%u015fmalar %u0131%u015f%u0131%u011f%u0131nda %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z i%u00e7in geli%u015ftirece%u011fimizuygulamalara y%u00f6nelik hedeflerimizi belirledik. Eksikleri tespit etmekyerine, %u00e7al%u0131%u015fma arkada%u015flar%u0131m%u0131z%u0131n g%u00fc%u00e7l%u00fc ve zay%u0131f yanlar%u0131n%u0131 g%u00f6rmemizisa%u011flayacak bir performans de%u011ferleme ile %u00f6rg%u00fctsel hakkaniyet%u00e7er%u00e7evesinde ki%u015fiye %u00f6zel yeni geli%u015fim planlar%u0131 haz%u0131rlayaca%u011f%u0131z.%u0130%u015fe al%u0131m s%u00fcre%u00e7lerimizde bahsetti%u011fimiz t%u00fcm kriterleri dikkate alarakse%u00e7im yapmakta, geli%u015fime a%u00e7%u0131k, %u015firket k%u00fclt%u00fcr%u00fc ile uyu%u015fabilecek ki%u015fileriailemize katmaktay%u0131z. 2020 y%u0131l%u0131 i%u00e7erisinde toplumsal cinsiyet e%u015fitli%u011fikonusunda bir%u00e7ok yeni ad%u0131m att%u0131k, imzalad%u0131%u011f%u0131m%u0131z WEP%u2019s prensipleri ilede uyumlu olarak kad%u0131nlar%u0131n i%u015f hayat%u0131nda daha %u00e7ok yer almas%u0131 y%u00f6n%u00fcndeniyetimizi beyan ettik. Toplumsal Cinsiyet E%u015fitli%u011fi Prensipleri ilkelerinin kurumumuzdayayg%u0131nla%u015fmas%u0131n%u0131vei%u015fyap%u0131%u015f%u015feklined%u00f6n%u00fc%u015fmesinidesteklemekamac%u0131ylailk ad%u0131m%u0131 g%u00fcnl%u00fck hayatta en %u00e7ok kullan%u0131lan cinsiyet%u00e7i ifadelerin yerinekullan%u0131labilecek e%u015fitlik%u00e7i ifadelere yer verdi%u011fimiz %u201cToplumsal Cinsiyet E%u015fitli%u011fi S%u00f6zl%u00fc%u011f%u00fc%u201dn%u00fc %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131zla payla%u015farak att%u0131k. Bu s%u00f6zl%u00fck ilee%u015fitlik%u00e7i ve kapsay%u0131c%u0131 kurum k%u00fclt%u00fcr%u00fcn%u00fc geli%u015ftirme yolunda %u00f6nemli katk%u0131sa%u011flad%u0131%u011f%u0131m%u0131za inan%u0131yoruz. 2020 y%u0131l%u0131nda toplumsal cinsiyet e%u015fitli%u011fi alan%u0131ndaki taahh%u00fctlerimiz ileilgili %u00e7al%u0131%u015fmalar%u0131m%u0131z%u0131 destekleyen uygulamalar%u0131m%u0131z%u0131 merkezofisimizdeki %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131m%u0131z i%u00e7in %u201cToplumsal Cinsiyet E%u015fitli%u011fi Rehberi%u201d niyay%u0131nlayarak ba%u015flatt%u0131k. Kad%u0131nlar%u0131n i%u015f d%u00fcnyas%u0131nda her seviyede temsilinive liderli%u011fini artt%u0131rmak amac%u0131 ile geli%u015ftirdi%u011fimiz uygulamalar%u0131 i%u00e7erenrehberde i%u015fe al%u0131m-terfi %u00fccretlendirme uygulamalar%u0131, hamilelik, do%u011fumve annelik konusundaki uygulamalar, i%u015f-%u00f6zel hayat dengesine y%u00f6nelikuygulamalar, deneyim kazand%u0131rma ment%u00f6rl%u00fck liderlik uygulamalar%u0131m%u0131zyer almaktad%u0131r.NUROL %u0130N%u015eAAT %u00c7ALI%u015eMA HAYATI 86