Page 69 - NUROL YES! Sürdürülebilirlik Raporu

NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI

Günümüzün gelişen teknolojisine ayak uydururken aslında tüm Şirketimiz ve topluma; takım ruhuna inanan, çevresel ve sosyal Şirketimiz politikalarında açıkça belirtildiği gibi, çocuk işçi personel çalıştırılamayacağı taahhüt edilmiştir. Mevzuata uyum ve
işimizin kalbini; insan unsurunun oluşturduğunun bilinciyle, Topluluk duyarlılığı yüksek, şirketine gönülden bağlı, insani ve mesleki açıdan çalıştırmıyor ve çalıştırılmasına müsaade etmiyoruz. Çocuk işçi çocuk işçiliğinin önlenmesi için alt yüklenici ve tedarikçilerimizin de
olarak gerek müşterilerimizle gerekse çalışanlarımızla kurduğumuz gelişim gösteren, yüksek nitelikteki insan gücünü kazandırmak çalıştırmadığımız için karşılaşılan herhangi bir vaka yaşamadık. tüm çalışan kayıtları alınarak uyuma yönelik kontrol edilir.
karşılıklı güven, insani değerlere saygılı, sevgi, adalet, vefa ve öncelikli hedeflerimizdendir. Ayrıca; merkez ve projelerimizde cebren ve zorla çalıştırmaya yönelik Çalışanlarımızla ilgili detaylı tabloları; Raporun Performans
paylaşmaya dayalı bir ilişkimiz mevcuttur. bir vaka olmamıştır. Göstergeleri kısmında paylaştık.
Nurol İnşaat politika ve değerlerinde İş Kanunu’na aykırı şekilde

NUROL TOPLULUĞU OLARAK FARKLI ÇALIŞANLARIN EĞİTİM VE GELİŞİMİ

ÜLKELERDE, FARKLI SEKTÖRLERDE Balıkesir Otoyol Projesi
HİZMET VERMESİNE RAĞMEN, TÜM Nurol İnşaat Proje Müdürlüğü olarak işe giren personellere en az 2 sorumluluklar, şirket iç yönergesi, iş sağlığı ve güvenliği genel

GRUP ŞİRKETLERİ OLARAK İNSAN saat olmak üzere proje oryantasyon eğitimi veriyoruz. Eğitim kuralları, sahada kullanılması gereken zorunlu kişisel koruyucu
kapsamında; proje kesimleri ve yapılacak işler, kamp alanları, acil
donanımlar gibi konuları Nurol İnşaat İSG-Ç birim personellerimiz
KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ, İNSANA durum toplanma yerleri ve acil durum yerleşim planları, yasal hak ve tarafından aktarıyoruz.
BAKIŞ AÇIMIZ ORTAKTIR.
Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

İNSAN KAYNAĞIMIZ
2018 yılında yukarıda bahsedilen konular ile alakalı verilen eğitim oranı aşağıdaki gibidir.
Özellikle bizim sektörümüzde; insan faktörü, başarının altın eden personele özel sağlık sigortası, BES katılımı yer alıyor. Ayrıca Ortalama Aylık Toplam Personel Sayısı: 140 çalışan
anahtarıdır. Şirketimizin en önemli amaçları arasında; sahip bazı üst düzey yöneticilere araç ve telefon vermekteyiz. Hizmet
olduğumuz birikim ve kaynaklarımızı doğru kullanarak, personellerine kıyafet alınmaktadır. Personel istihdamında ilgili iş Eğitim Alan Kişi Sayısı: 123 çalışan
faaliyetlerimize ve davranışlara yansımasını sağlamak yer alır. kanununun belirlemiş olduğu sözleşmeler kullanılır, personelle Alınan Eğitim Saati: 4 saat
Sürdürülebilir rekabet avantajı ve faaliyetlerimizde fark yaratabilme karşılıklı anlaşarak istihdamı sağlanır. Adam saat: 492 saat
yolunun da insanı merkeze almaktan geçtiğine inanırız. Etkin çalışan temsili için; Nurol İnşaat merkez ve projelerinde faaliyet Eğitim Oranı: 4 saat/çalışan
Tarafsız ve eşit fırsat anlayışıyla yapılan kariyer yönetimi ile ve bölümlerdeki riskler ve çalışan sayısı göz önünde bulundurularak
şirketlerimizin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve geliştirme dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında Yıl içerisinde, yeni işe giren 45 personelimize oryantasyon eğitimi verdik. Projemizde güvenlik personeli bulunmadığından güvenlik personeline
imkanlarını yaratarak, farklı bakış açıları ve bilgi birikimlerine sahip yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yönelik bir eğitim verilmedi. Ayrıca, çalışan yeteneklerinin yükseltilmesi amacıyla ilgili birimler için aşağıdaki eğitimleri düzenledik:
çalışanları bir araya getirerek, sürekli öğrenme ve gelişimlerini mevzuatta belirtilen yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir.
destekleyerek motivasyonlarına önemli bir katkıda bulunuyoruz. Çalışan temsilcileri tüm personele duyuru panoları ve e-posta ile
Her seviyedeki çalışanın saygıdeğer ve onurlu bir birey olarak duyurulur. Çalışan temsilcileri, tüm çalışanların; İş Sağlığı ve Güvenliği Projemizde meydana gelen olay ve kazaların sonuçlarına doğru şekilde ulaşarak, kök sebep analizi yapma becerilerinin
değerlendirilmesi, Nurol güvencesi altındadır. Her çalışan, ilgili ve Çevre ile ilgili görüş, şikayet ya da önerilerini yapılacak olan İSG artırılmasına yönelik, "Kaza Araştırması ve Kök Sebep Analiz Eğitimi" Nurol İnşaat Merkez tarafından organize edildi ve
mevzuatına uygun olarak, ırkı, ulusal kökeni, dini inancı, yaşı, fiziki Kurullarında, İSG Toplantılarında aktarmak ya da İSG Birimine projemiz İSG-Ç, EYS ekibi bu eğitime katıldı. Yine bu ekipler için, etkin alt yüklenici iletişiminin geliştirilmesi amacıyla
engelliliği, cinsiyeti ve ya cinsel yönelimine bakılmaksızın kişisel iletmekle sorumludur. Çalışan Temsilcisi, sahada gördüğü herhangi "Müteahhit – Taşeron İletişimi Eğitimi" verildi.
nitelikleri, tecrübeleri, disiplin anlayışı ve çalışma verimi temelinde bir tehlikeli durum için ilgililere haber vermekle de sorumludur. Yurt Projemizdeki, Kalite Kontrol Laboratuvar Ekibi için projede yapılan deneyler doğrultusunda"Numune Alma, deney uygulama
değerlendirilir. Ücretlendirme de cinsiyetten bağımsız olarak yapılır. dışı projelerimizde, konu ile ilgili yasal gereklilik olmasa da, uygulama ve deney sonuçlarını, aktarma, yorumlama" gibi becerilerin gelişmesi için Nurol İnşaat Laboratuvar Şefi tarafından "Kalite
Çalışanların, bunlardan herhangi birinde Nurol politikasına aykırı bir gerçekleştirilir. 2018 yılındaki uygulamalarımız arasında Nurol İnşaat Kontrol Deneyleri ve Uygulamaları Eğitimi" konulu eğitim düzenlendi.
durumu görmesi halinde yöneticilerine bildirmesi gerekir. Aile Sohbetleri organizasyonları kapsamında; çalışanlar, katılımcı Projemizde en kritik faaliyetlerimizden biri olan "Kiriş Üretimi, Nakli ve Montajı" hakkında Nurol İnşaat yapım ekibi ile ilgili
Nurol çalışanlarının hak ve yükümlülükleri ile çalışma koşulları personel aracılığıyla temsil edildi. diğer birimlerin ve alt yüklenici sorumlularının ve Atılım Üniversitesi öğretim üyelerinin katılımıyla "Öngermeli Kirişlerin
‘Personel Yönetmeliği’ içeriğinde ilan etmiş durumdayız. Yönetmelik Balıkesir Otoyol Projesi, Konya Eyiste Viyadüğü Projesi ve Souk Tleta Üretimi, Nakliyesi ve Montajı" eğitimi yapıldı.
kapsamında; terfiler, ücret, yan haklar ve ödüllendirme, çalışma Baraj Projelerinde herhangi bir sendika ile resmi ya da gayri resmi
koşulları, izinler, ceza ve sosyal yardımlar düzenlenir. anlaşmamız bulunmamaktadır. Boukhroufa Barajı Projemizde ise
Çalışanlarımıza sağlanan sosyal yardımlar arasında yemek kartı, talep çalışanlarımızın bir bölümü sendika üyesidir.

68 NUROL İNŞAAT YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2018 NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI 69