Page 71 - NUROL YES! Sürdürülebilirlik Raporu

Proje Müdürlüğü olarak, yıl içerisinde birlikte çalıştığımız alt yüklenici firmalarımızda görevli personellerin, mesleki yeterlilik ALT YÜKLENİCİ ÇALIŞAN YÖNETİMİ
sertifikalarını alması amacıyla çalışmalar yürütmeye devam ettik ve 8 alt yüklenici personeli sınava girdi. Sınav, MEYBEM
Mesleki Yeterlilik Belgelendirme Kurumu tarafından teorik ve pratik olarak iki aşamada yapıldı.
ISO 45001:2018 İSG Yönetim Sistemi’nin yayınlanmasıyla, projemizde uygulanan İSG yönetim sistemi standartlarına eklenen Şantiyelerimizde alt yüklenicilere ait çalışanların özlük haklarının sorgulamaları ilgili proje yönetimlerince yapılır. Tüm projelerimizde sahalarda
sigortasız personel çalıştırılmaması konusunda rutin kontroller yapılır ve uygunsuzluk tespiti durumunda söz konusu çalışan çalışma sahasından
gerekliliklerinin iyi anlaşılması amacıyla; projemiz çalışanları süreçlerin dijitalleşmesi kapsamında "ISO 45001 Geçiş Eğitimi" çıkarılır.
aldı.
Proje Müdürlüğümüzce, Nurol İnşaat Merkez Entegre Yönetim Sistemleri Bölümü tarafından uygulamaya alınan "QDMS Balıkesir Otoyol Projesi
Programı" ile ilgili çok sayıda eğitim verildi. 4857 sayılı yasadan doğan yükümlülükler gereği ilgili dönem alt bulunabilir, bu bildirimler değerlendirilir. Haklılık durumunda
Projemizde çalışan personellerin stresle baş edebilme yeteneklerini arttırmak amacıyla, işyerinde yaşanan stres unsurlarının yüklenici personelinin hak ve alacaklarının kendilerine eksiksiz bir mağduriyetin ortadan kaldırılması sağlanır.
farkındalığı için "Psikososyal Risk Etmenleri-Stres Yönetimi" isimli eğitim düzenlendi. şekilde ödenip ödenmediğinin kontrolü yapılır. Alt yüklenicilerle Alt yüklenici firma çalışanlarının ücretlerini ve sigortalarını
yapılan sözleşmelerde çalışanların hakları teminat altına alınır. Ayrıca; ödeyemeyecek durumda ise, çalışan firmaların işçilik ödemeleri
alt yüklenici çalışanları da tarafımıza aksaklıklarla ilgili bildirimde tarafımızca yapılır ve hakedişlerinden mahsup edilir.
Konya Eyiste Viyadüğü Projesi
Nurol İnşaat ve alt yüklenicilerinin işe yeni başlayan personeline, proje sağlık sigortası kanunu, 506 sayılı sosyal sigortalar kanunu ilgili Konya Eyiste Viyadüğü Projesi
ve kamp alanı tanıtımı yapılarak çalışma alanında yapacağı işten maddeleri hakkında bilgi verilir, hak ve sorumlulukları hatırlatılır. 2018 Alt Yüklenicilerin personel ücret bordroları ve SGK tahakkuklarına aylık olarak alınır ve hakediş ödemeleri öncesi ödeme dekontları aylık olarak
kaynaklanan riskler hakkında bilgiler içeren oryantasyon eğitimi yılında Nurol İnşaat Aile Sohbetleri kapsamında; Nurol İnşaat talep edilir. Ek olarak, SGK internet sitesinden de takip edilir.
düzenlenir. Projemizde güvenlik personeli bulunmadığından güvenlik Yönetişim kuralları içeriğindeki; etik kurallar ile politika ve
personeline yönelik bir eğitim verilmemiştir. uygulamaları hakkında bilgilendirme yaptık. Etik kural ve çalışma Boukhroufa Barajı Projesi
Nurol İnşaat ve alt yüklenicilerinin işe yeni başlayan personellerine, ilkeleri başlığı altında; hesap verilebilirlik, dürüstlük, doğruluk, açıklık Alt yüklenicilerin; Türkiye'deki gibi işveren sigorta numarasına bağlı alt yüklenici sigorta numarası alıp işçi çalıştırması gibi kanuni bir zorunluluk
oryantasyon eğitimleri kapsamında 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği ve saygı esasları hakkında bilgi ve açıklamalarda bulunduk. yoktur, ancak alt yüklenici personeli bu konularda aylık olarak incelenir. Projemizde 2018 yılı içerisinde bu konularla ilgili olumsuz bir vaka ile
kanunu, 4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel karşılaşılmamıştır.
Boukhroufa Barajı Projesi Souk Tleta Barajı Projesi
Her yılın başında önümüzdeki yıl personelin alacağı eğitimler Metodolojisi ve Uygulamaları, ISO 45001:2018 Geçiş Eğitimi ilgili Sözleşme aşamasında alt yüklenicilerden;
planlanmakta ve yıl içerisinde bu plana uygun eğitimler verilmektedir. personeller tarafından alınmıştır.
Yıl içerisinde ihtiyaca göre ya da oluşan fırsatlara göre ilave eğitimler Nurol Yönetişim Kuralları içeriğindeki; etik kurallar ile politika ve 1. Güncel tutulan personel listesi,
verilir. uygulamaları hakkında personele bilgilendirme yapılmıştır. 2018 son 2. Tüm personellerin Cezayir sigorta kurumu girişleri,
2018 yılında; 2018 Yılı Bütçesi ve Dikkat Edilecek Hususlar, Gövde çeyreğinde yapılan Nurol İnşaat Aile Sohbetleri kapsamında 3. Maaş bordro örnekleri düzenli olarak istenir.
Dolgusu Yapım Yöntemi, İş Kanunu ve Uygulamaları, Kaldırma yönetişim kuralları hakkında katılımcılara bilgi verilerek görüşleri Ayrıca, aylık ve günlük raporlamalarda alt taşeron personel sayı takipleri yapılır.
Ekipmanı Operatörleri Eğitimi, Oskültasyon Cihazları Montaj alınmıştır.
Souk Tleta Barajı Projesi
2018 yılı içerisinde aşağıda adı geçen eğitimler ilgili personeller tarafından alınmıştır.

Baret kullanımı ve malzeme stoklanması Tehlikeli taşların yüksekten düşme riskleri
İşyerinde alkol ve uyuşturucu kullanılmaması Kapalı alanlardaki riskler
Yüksek sıcaklık tehlikeleri ve korunma önlemleri Kimyasal madde kullanımlarına ilişkin güvenlik önlemleri
Yüksekte çalışma Bulaşıcı hastalıklara karşı alınması gereken önlemler
Elektriksel risk ve önlemler Malzeme yükleyip boşaltırken alınması gereken önlemler
Acil durum tatbikatı Vinç kullanırken alınması gereken önlemler ve kontroller
Güvenlik ve sağlık işaretleri eğitimi Çalışma alanında(sahasında) temizlik
Yangında acil durum simülasyon eğitimi İş makinelerinin amaca uygun kullanılması
Temel İSG eğitimleri Güvenlik ekipmanlarının kullanımı
İşyerinde ilkyardım ve kurtarma eğitimi Çalışma ortamında hijyen
Şantiye içi araç kullanım eğitimi İş kazalarının sonuçları ve etkileri

Ayrıca; proje çalışanlarımız ile Nurol Yönetişim Kuralları’nı personelle paylaştık. Yapılan eğitimlerde Nurol Yönetişim Kuralları içeriğindeki
maddeler hakkında, yerel çalışanlara (Cezayirli) bilgilendirmeler yapılmıştır.

70 NUROL İNŞAAT YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2018 NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI 71