Page 46 - NUROL YES Sürdürülebilirlik Raporu

ÖNCELİKLİ SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KONULARIMIZ

Sürdürülebilirlik önceliklerimizi belirlemek adına paydaş katılım anketleri aracılığı ile gerçekleştirdiğimiz öncelikli konuların belirlenmesi çalışma- durumlarda alt yüklenicilerin vergi, SGK gibi yasal yükümlülüklerinin İnsan Kaynakları Bölümü’nün kurumun içerisinde oynadığı rolün
mız sonrasında; kurumsal başarımız ve paydaşlarımız üzerindeki etkileri en yüksek olan sürdürülebilirlik konuları ile, kilit paydaşlarımızın en fazla yerine getirilmesine destek vermektedir. Mal ve hizmet alınan ve etkinliği, kurumun elindeki kaynakların en önemlisi olan insan
önemsedikleri ve bilgi edinmek istedikleri konuları öncelikli sürdürülebilirlik konularımız olarak ele aldık. Bu konular, aşağıda yer alan “Öncelikli satılan firmaların ve iş ortaklarının seçimi aşamasında tecrübe, mali kaynağının etkin ve verimli şekilde kullanılmasına bağlıdır. Bu
Konular Matrisi”nde yer almaktadır. Sürdürülebilirlik strateji ve yaklaşımımızın bir parçası olarak Raporumuz kapsamında; hem Nurol İnşaat hem performans, teknik yeterlilik gibi kriterlerle birlikte faaliyet doğrultuda bütün projelerimizi yürütürken, insan odaklı olmayı
de kilit paydaşlarımız için önemli olan konulara yönelik yönetim yaklaşımımız, politikalarımız, hayata geçirdiğimiz uygulamalar, elde ettiğimiz gösterdikleri her türlü alanda olumlu bir geçmişe sahip olmaları Nurol önemsiyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz projelerde, insan-çevre-toplum
performans ve hedeflerimize dair bilgi vermeye özen gösterdik. Bunun yanında ağırlıklı olarak paydaşlarımız için önem taşıyan konulara ve Nurol İnşaat için büyük önem arz etmektedir. anlayışı ile hareket ediyoruz. Çalışan hak ve sorumluluklarını düzenli
İnşaat’ın kurumsal başarısına etkisinin yüksek olduğunu düşündüğümüz diğer konulara yönelik bilgilere ise yönetim yaklaşımı ve uygulamalarımız Nurol İnşaat olarak her türlü rüşvet ve yolsuzluğun karşısında mevzuat takipleri ile koruyor, kolluyoruz. Açık kapı İK anlayışını
çerçevesinde değinmeye çalıştık. duruyoruz. Amacı ne olursa olsun rüşvet alınması ve verilmesini kabul benimsemiş bir ekip olarak, tüm çalışanlarımıza her konuda
etmiyor, bu yolla Nurol İnşaat ile iş yapmak isteyen üçüncü taraflarla danışabilecekleri, görüş iletebilecekleri bir ortam sunuyoruz.
Nurol İnşaat paydaş katılım anketi sonuçlarımıza göre yapmış olduğumuz önceliklendirme analizi aşağıda verilmektedir. da iş ilişkimizi sonlandırıyoruz. Bu konuda; Nurol Yönetişim Kuralları Nurol İnşaat olarak, sürdürebilir bir geleceğin, kadınların en başta iş
çerçevesinde hareket ediyoruz. Mal ve hizmet alınan ve satılan dünyasında etkin katılımları ile mümkün olacağına olan inancımız
firmaların ve iş ortaklarının seçimi aşamasında tecrübe, mali doğrultusunda, İK politikalarını ve uygulamalarını, kadınların iş
performans, teknik yeterlilik gibi kriterlerle birlikte faaliyet yaşamında etkin ve eşit olmaları için zorlaştırmamaya yönelik hareket
gösterdikleri her türlü alanda olumlu bir geçmişe sahip olmaları bizim ediyoruz. Fırsat eşitliği konusundaki performansın düzenli olarak
için önem arz eder. Rüşvet ya da yolsuzlukla ilgili olumsuz istihbaratı ölçümleneceği, izleneceği ve eylem planlarıyla daha da iyileştirileceği
Düşük Toplumsal Yatırım olan firma veya iş ortaklarıyla, diğer tüm kriterleri çok iyi olsa bile proje ve topluluğun insan kaynakları politikalarını, kadınların iş
çalışılmaz.
yaşamına katılırken ve çalışırken daha da güçlenmelerini
Programları kolaylaştıracak şekilde geliştiriyoruz. Bunu somutlaştıracak olur isek;
Gerek iç, gerek dış paydaşlarımızla olan ilişkilerimize özen gösterir,
Biyolojik Çeşitlilik onların beklenti, talep ve şikayetlerini değerlendiriz. Bu kapsama iş kadının güçlenmesi ve fırsat eşitliği alanında Türkiye’de ve uluslararası
gücü ile yönetim arasındaki diyalog da, proje sahalarındaki yerel platformlarda aktif rol oynayan Nurol İnşaat, 2019 yılında Birleşmiş
Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment
İklim Değişİkliği ile toplum ile ilişkiler de dahildir. Principles, WEPs) imzalamak için başvurularını tamamlamıştır.
Mücadele ve Emisyon Salımı
Stratejik Olarak Önemi Tedarikçilerin Çevresel ve Sosyal Uygunluğu Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği öncelikli konularımıza ilişkin yaklaşım, politika, uygulama, performans ile sıcak iletişim kurmayı önemsiyoruz. Genç paydaşlarımızın kariyer
Sürdürülebilirlik Raporumuz kapsamında temel olarak söz konusu
Çalışma koşullarını daha iyi hale getirebilmek amacı ile personellerimiz
Atık Yönetimi
ve hedeflerimizi paylaşıyor olacağız. Bununla birlikte; sürdürülebilirlik
yönetimleri ile ilgili güçlü yönlerini keşfetmeleri adına mentorluk
Su Yönetimi
konusuna dahil konuların sistematik bir biçimde yönetimine katkı
desteği sağlıyoruz. Tüm çalışanlarımızdan işleyiş ile ilgili görüşlerini
sağlayan Entegre Yönetim Sistemleri’ne de yer verilmiştir. Ayrıca,
Yerel Halk Üzerinde Sosyo-Ekonomik Etki
alıyor, yönetimle çalışan arasında köprü vazifesi görüyoruz.
Enerji Verimliliği
sürdürülebilirlik amaçlarımıza doğrudan ya da dolaylı bir şekilde katkı
Çevre Dostu Malzeme, Ekipman ve Binalar
İnsan Hakları ve
özen gösteriyor, ergonomiyi önemsiyoruz. İş sağlığı ve güvenliği
Nurol İnşaat, İnsan Kaynakları Bölümü için 2019 yılında yeni yapılanma
Müşteri Memnuniyeti Güvenlik Uygulamaları sağlayan kurumsal üyeliklerimiz de aktarılmıştır. Çalışma ortamlarını güvenli, sağlıklı ve ve konforlu ortamlar olmasına
Çalışan Eğitimi ve Gelişimi kuralları konusundaki hassasiyetimizi, ilk iş günü verdiğimiz
süreci başlatmıştır. Bu yeni yapılanma İK’nın kendi süreçleri için genel
Çalışan Hakları ve Çalışan Memnuniyeti oryantasyon eğitimleri ile çalışanlarımıza kalıcı yöntemlerle
tutumu; katılımcılık ve sahiplenme ilkesi ile hareket etmek yönünde
Etik ve Uyum Çalışmaları olmuştur. Başarılı olan kurum ve işletmelerin ortak özelliğinin, iyi bir aktarıyoruz.
insan kaynağı altyapısına sahip olmaları görüşüne olan inancımız ile İK Örgütsel hakkaniyet temelinde performans değerleme sistemi
süreçlerindeki bakış açımızı şekillendirmekteyiz. kurmak için hazırlıklarımızı yapıyoruz. Performans değerlemedeki
İş Sağlığı ve Güvenliği amacımızın, çalışanlarımızın zayıf yanlarını tespit ederek onları
İnsan Kaynakları’nın 2019 yılı itibariyla genel yaklaşımı, tüm personelin demotive etmek değil; gelişimleri için yol haritası belirlemek olmasına
Yüksek Performans etkin ve verimli olarak yetkinliklerinin en üst düzeye ulaştırma özen gösteriyoruz.
Ekonomik
yönündedir. Bu yönde yapılan eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda,
eğitim ve gelişim planlamaları yapılmıştır. Eğitimler, ihtiyaç önceliğine Projelerde personel istihdamı aşamasında, istihdama teşvik amacı ile
göre sıralanarak kısım kısım organize edilmeye başlanmıştır. Ayrıca kadrolarımızı yerel halktan oluşturmaya çalışıyoruz.
Yüksek Paydaşlar İçin Önemi Düşük çalışanların kişisel gelişiminin ve kuruma bağlılığının sağlanması için
gerekli oryantasyon ve motivasyonel etkinlik planlamaları da
yapılmaktadır.
İnşaat sektöründe faaliyet göstermekte olan Nurol İnşaat ve Ticaret uyuyoruz. İş sağlığı ve güvenliğini korumayı, iş kazalarını önleyici
A.Ş. olarak, altyapı ve üstyapı projeleri, metrolar, otoyollar, barajlar, şekilde yapılanma ve çalışmayı önceliğimiz olarak görüyoruz.
hidroelektrik santralleri, oteller, toplu konutlar, anahtar teslimi üretim Nurol İnşaat, faaliyetleri ile ekonomik büyümenin yanı sıra faaliyet
tesisleri ve endüstriyel tesisler ve atık su arıtma tesislerinin inşasında gösterilen bölgelerdeki yerel ekonomik unsurlara katkı amacıyla ilgili
faaliyet gösteriyoruz. YÖNETİMDE BÜTÜNSEL KALİTE YAKLAŞIMI İLE MÜKEMMELLİK KÜLTÜRÜNÜ
bölgelerdeki paydaşlarına da her türlü desteği vermektedir. Farklı
Tüm bu projeleri gerçekleştirirken de insan odaklı yaklaşımla ilerliyor; coğrafyalarda, çeşitli büyüklükteki işleriyle, bulunduğu bölgeye, yerel YAŞAM BİÇİMİ OLARAK BENİMSİYORUZ.
en başta çalışanlarımıza, faaliyet gösterdiğimiz yerlerdeki topluma ve tedarikçi ve iş gücü tercihiyle doğrudan ve dolaylı ekonomik fayda
çevreye saygılı bakış açısıyla hareket ediyoruz. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamakta, faaliyet gösterilen bölgelerde istihdam yaratmaktadır.
öncelikli olarak değerlendiriyoruz. Çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı Yurt dışında da ilgili bölgelerin yasal mevzuatına tam uyum sağlayarak
çalışma koşulları sunuyor ve bu kapsamdaki her türlü ilgili mevzuata çalışma prensibine sahip olan Nurol İnşaat, yurt içinde de gerekli

46 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMI 47