Page 84 - NUROL YES Sürdürülebilirlik Raporu

NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI

“Kurumların geleceğini çalışanları belirler” düşüncesinin bilinciyle Şirketimize ve topluma; çevresel ve sosyal duyarlılığı yüksek, insani ve Nurol İnşaat bünyesinde bulunan her çalışan için aynı imkanların
çalışanlarımızla kurduğumuz karşılıklı güven, insani değerlere saygı, mesleki açıdan gelişim gösteren, yüksek nitelikli insan gücünü yaratılması, şirketimizin her seviyesinde çalışanı onurlu ve saygıdeğer
sevgi, adalet, vefa ve paylaşmaya dayalı ilişkimiz kültürümüzün kazandırmak öncelikli hedeflerimizdendir. bireyler olarak görmesinden geçmektedir. Nurol güvencesi altında olan
ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışan bağlılığına verdiğimiz değer neticesi her çalışan, tabi olduğumuz yasalara uygun olarak, ırkı, ulusal kökeni,
personel devir oranlarımız sektör ortalamasına göre çok düşük dini inancı, yaşı, fiziki engeli, cinsiyeti veya cinsel yönelimine
seyretmektedir. bakılmaksızın kişisel nitelikleri, tecrübeleri, disiplin anlayışı ve çalışma
verimi temelinde değerlendirilir. Tüm bu değerlendirmelerle birlikte
çalışanlarımızın hak ve yükümlülükleri ile çalışma koşulları “Personel
Yönetmeliğimiz”de tariflenmiş olup, terfiler, ücretlendirme, yan
haklar, ödüllendirme, çalışma koşulları, izinler, sosyal yardımlar yönet-
NUROL TOPLULUĞU FARKLI ÜLKELERDE, FARKLI SEKTÖRLERDE HİZMET melik kapsamında uygulanır. Ücretlendirme çalışmalarında cinsiyeti
kesinlikle bir kriter olarak görmemekte, cinsiyetten bağımsız olarak
VERMESİNE RAĞMEN, TÜM GRUP ŞİRKETLERİ OLARAK İNSAN KAYNAKLARI çalışanın başarısı ve gelişimine bağlı değerlendirmeler yapmaktayız.
Çalışanlarımıza, emeğinin karşılığı almış olduğu ücretlendirme
POLİTİKAMIZ, İNSANA BAKIŞ AÇIMIZ ORTAKTIR. dışında, maddi motivasyonunun da yükseltilmesi amacıyla birçok
kurumsal yan hak sağlıyoruz. Her geçen gün, çalışanlarımıza sağladığı-
mız yan hakları iyileştirmek doğru bir yönetim anlayışını sahiplendiği-
mizi kanıtlamaktadır. Çalışanlarımıza tüm bu yönetmelik ve politikala-
ra aykırı bir uygulama yapıldığının görülmesi ya da şüphelenilmesi
halinde ilgili kişilere ve yöneticilerine bilgi vermelerinin bir sorumluluk
olduğunu “Yönetişim Kuralları”mızla belirtmiş durumdayız. Personel
İNSAN KAYNAĞIMIZ istihdamında ilgili iş kanununun belirlemiş olduğu sözleşmeler
kullanılır, personel ile karşılıklı anlaşarak istihdam sağlanır. Personel
İnşaat sektörümüzde; insan faktörü, başarının altın anahtarıdır. seçim yapmakta, gelişime açık, şirket kültürü ile uyuşabilecek kişileri hakları titizlikle korunur ve kollanır. Projelerimizde görevi sona eren
Şirketimizin en önemli amaçları arasında; sahip olduğumuz birikim ve ailemize katmaktayız. 2019 yılı içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliği personellerimizin yetenek ve pozisyonlarına uygun şekilde, yeni bulunmaktadır. Aynı zamanda projelerimizde çalışanlarımız için sosyal
kaynaklarımızı doğru kullanarak, faaliyetlerimize ve davranışlara konusunda birçok adım attık, kadınların iş hayatında daha çok yer başlayan ya da mevcuttaki uygun projelere aktarımı konusunda büyük alanlar yaratılmıştır. Projelerimizin kamp alanlarında oluşturduğumuz
yansımasını sağlamak yer alır. Sürdürülebilir rekabet avantajı ve alması yönünde niyetimizi beyan ettik. 2018 yılında merkez ofisimizde hassasiyet göstermekte, ailemize yıllarca emek vermiş çalışanlarımı- sosyal alanlar içerisinde; koşullara göre açık ya da kapalı spor alanları,
faaliyetlerimizde fark yaratabilme yolunun da insanı merkeze işe alınan personellerimizden %13’ü kadın iken, 2019 yılında istihdam zın başka alanlarda istihdam edilmesi için fırsatlar yaratmaya oyun konsolları, kitap okuma odaları, televizyon ve ücretsiz spor yayın
almaktan geçtiğine inanıyoruz. ettiğimiz kişilerin %40’ı kadın çalışanlardan oluşmaktadır. çalışmaktayız. hizmetleri bulunmakla birlikte sürekli olarak kablosuz internet sağlan-
Nurol İnşaat olarak, 2019 yılında yeniden yapılanan İnsan Kaynakları Tüm çalışanlarımız yasal gerekliliklerin sağladığı doğum izni ve emek- mıştır. Bayramlarda ve yeni yıllarda bazı projelerimizde çalışanlarımız
Bölümü ile sürekli değişmekte olan personel yönetim anlayışını, lilik haklarına sahip olmakla birlikte, birçok yan hakka da sahiptir. için hediye sepetleri hazırlanmaktadır.
küresel yelpazede takip etmekteyiz. Çalışanlarımızın mutluluğu ve Bulunduğu lokasyona göre merkez ofisimizde ve projelerimizde 2019 yılı içerisindeki yeni İnsan Kaynakları yapılanmamızla birlikte
motivasyonu, başarımızın yapı taşlarındandır. Mıknatıs şirket olma KADIN İSTİHDAM ORANI çalışan personellerimiz için farklı uygulamalar da gerçekleştirilebil- çalışanlarımız için birçok kurumsal uygulama geliştirilmeye başlan-
yolunda ciddi yol katetmiş olan kurumumuzun insan kaynakları (MERKEZ OFİS) mektedir. Merkez ve projelerimizde çalışan tüm personelimize maddi mıştır. Yeni uygulamalarımızdan birisi de çocuğu yeni doğan çalışanla-
alanında da büyük başarılara imza atacağına inanıyoruz. Yüksek güven motivasyon sağlamak amacı ile yılda iki maaş ikramiye vermekteyiz. rımıza doğum hediyesi olarak altın hediye etmek olmuş, yakın zaman-
kültürünü benimsiyor, buna yönelik çalışmalar yapıyoruz. %40 Personellerimizin kıdem yılı ve net ücreti baz alınarak avans talepleri da çocuğu olan personelimiz de bu uygulamaya dahil edilmiştir.
Yeni yapılanmamızla birlikte şirketimizde iletişimin güçlendirilmesi de karşılanmaktadır. Talep etmesi halinde özel sağlık sigortası ve Çalışanlarımız arasındaki ekip ruhunu arttırmak için merkez ofisimizde
amacıyla bölüm yöneticilerimiz ile toplantılar gerçekleştirerek, bireysel emeklilik sigortası (BES) çalışanlarımız için sağlanan imkanlar ödüllü oyun turnuvaları ve yemek etkinlikleri de yeni uygulamalarımız
ekiplerimizin gelişimi için ön görüşmeler yaptık. Bu görüşmeler ve arasında yer alıyor. Merkez çalışanlarımıza içerisindeki miktarı aylık arasında yer almaktadır. Çalışan bağlılığını ve moral motivasyonunu
yaptığımız diğer çalışmalar ışığında çalışanlarımız için geliştireceğimiz olarak yenilemek suretiyle yemek kartı veriyoruz. Ulaşım için servis arttırmaya yönelik, yeni yıl hediyeleri, doğum günü ve diğer özel gün
uygulamalara yönelik hedeflerimizi belirledik. Bunlar arasında imkanı tanıyoruz ancak servis kullanmayan personellerimiz için aylık hediye jestleri yapılmaktadır. Bahsi geçen hediye hazırlıklarının bir
yapılanmakta olan İnsan Kaynakları aracılığı ile performans yönetim yol ücreti sağlıyoruz. Araç kullanan personellerimiz için otopark imkanı kısmı sosyal sorumluluk kapsamında ilgili vakıf ve dernekler ile koordi-
sistemi kurma hedefi de bulunmaktadır. Eksikleri tespit etmek yerine, sunuyoruz. Üst düzey yöneticilerimize araç ve telefon imkanı tanımak- ne olunarak sağlanmaktadır. Bu tür etkinlikler ile çalışanlarımıza
çalışma arkadaşlarımızın güçlü ve zayıf yanlarını görmemizi %13 tayız. Genel Müdürlüğümüz’de çalışan hizmet çalışanlarımız, şoför ve sosyal sorumluluk hususunda ne denli duyarlı olduğumuzu ve ailemiz-
sağlayacak bir performans değerleme ile örgütsel hakkaniyet güvenlik personellerimiz için yaz ve kış olmak üzere yılda iki kez de yer alan herkesin de duyarlı olması gerektiği yönünde mesaj verme-
çerçevesinde kişiye özel yeni gelişim planları hazırlayacağız. kıyafet desteğimiz bulunuyor. yi hedeflemekteyiz. Bunlara paralel olarak, örgütsel bağlılığı arttıran,
İşe alım süreçlerimizde bahsettiğimiz tüm kriterleri dikkate alarak Projelerdeki personellerimizin konaklamaları için en uygun kamp performansı yükseltmeye yönelik , kurumsal iletişim yeteneğini
koşullarını sağlamaya çalışmaktayız. Aynı zamanda kamp alanlarımız- geliştirici, sohbet, söyleşi, birlikte öğle yemeği, turnuvalar, yarışmalar,
da proje süresi boyunca çalışanlarımızın talep ve şikayetleri doğrultu- çalıştay ve seminerler gerçekleştirmeye devam edeceğiz. 2020 yılı
2018 2019 sunda iyileştirme çalışmaları yapıyoruz. Tüm projelerimizde çalışanla- içerisinde tüm bu aktiviteler çalışan görüşlerini de alarak sürdürüle-
rımızın sabah, öğle ve akşam kullanabileceği yemekhane hizmetimiz cektir.

DETAYLI
BİLGİ Çalışanlarımızla ilgili detaylı tabloları; Raporun Performans Değerlememiz kısmında paylaştık.

84 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019 NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI 85