Page 87 - NUROL YES Sürdürülebilirlik Raporu

2020 yılı içerisinde merkez ofisimizde çalışanlarımızın serbest zaman projelerimizde, konu ile ilgili yasal gereklilik olmasa da, uygulama atık yönetimi eğitimi, EYS oryantasyon eğitimi ve kullanım tamamlayarak arttırdık. Acil durum ekiplerimizin eğitimlerini
geçirebileceği ve eğitimlerimizi düzenleyebileceğimiz “Nurol İnşaat gerçekleştirilir. Yılda en az dört kez yapılan Nurol İnşaat Aile Sohbetleri sağlayacaksa QDMS bilgilendirme eğitimleri tamamlanmaktadır. yenileyerek, acil durum yönetimi konusunda görüş ve önerilerini aldık
Eğitim ve Etkinlik Alanı”nı açmak için çalışmalara başladık. Bu alanda organizasyonlarımız kapsamında; çalışanlar, gönüllü katılımcı perso- Projelerimizde ise işe giren personellere Mali ve İdari İşler Bölümleri ve kendilerini planlama sürecine dahil ettik. Şoför personellerimizin
çalışanlarımız için oyun konsolları, kitap okuma ve dinlenme odası, nel aracılığıyla da temsil edilmiştir. tarafından verilen işe giriş brifingi sonrası, işe giren alt yüklenici acil durumlarda müdahale edebilmeleri için “İlkyardım Bilinçlendirme
toplantı odaları, televizyon izleme alanı gibi bölümler oluşturulması- Balıkesir Otoyol Projesi, Konya Eyiste Viyadüğü Projesi ve Souk Tleta personelimiz de dahil olmak üzere en az 2 saat olmak üzere proje Eğitimleri” düzenledik. Aynı zamanda işe giriş yapan şoförlerimize
nın yanında, eğitimlerimizi gerçekleştirebilmek için tüm imkanların Barajı Projesi’nde herhangi bir sendika ile resmi ya da gayri resmi oryantasyon eğitimi veriyoruz. Eğitim kapsamında; proje kesimleri ve güvenli sürüş eğitimleri aldırmaya bu yıl da devam ettik.
sağlanmasını hedefledik. anlaşmamız bulunmamaktadır. Boukhroufa Barajı Projemiz’de ise yapılacak işler, kamp alanları, acil durum toplanma yerleri ve acil İnsan Kaynakları Bölümü organizasyonu ile “İletişim her şeydir”
Etkin çalışan temsili için; Nurol İnşaat merkez ve projelerinde faaliyet çalışanlarımızın bir bölümü sendika üyesidir. durum yerleşim planları, yasal hak ve sorumluluklar, şirket iç görüşü doğrultusunda “İletişimin 5 Anahtarı” eğitimi
ve bölümlerdeki riskler ve çalışan sayısı göz önünde bulundurularak Şirketimiz politikalarında açıkça belirtildiği gibi, çocuk işçi çalıştırmıyor yönergesi, iş sağlığı ve güvenliği genel kuralları, sahada kullanılması gerçekleştirilmiş, eğitim Türkiye’nin öncü eğitim kurumlarından biri
dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapıla- ve çalıştırılmasına müsaade etmiyoruz. Çocuk işçi çalıştırmadığımız gereken zorunlu kişisel koruyucu donanımlar, çalışma alanlarında işe aracılığı ile yapılmıştır. Bol diyalog ve skeçlerden oluşan bu eğitim,
cak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla için herhangi bir vaka ile karşılaşılmamıştır. Ayrıca; merkez ofis ve özel riskler gibi konuları Nurol İnşaat İSG-Ç Bölümü personellerimiz çalışanın eğitime bakış açısını etkileyici nitelikteydi. Çok olumlu geri
mevzuatta belirtilen yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. projelerimizde cebren ve zorla çalıştırmaya yönelik bir vaka olmamıştır. tarafından aktarılmaktadır. bildirimlerle dolu, bol kazanımlı bir eğitim gerçekleşmiştir.
Çalışan temsilcileri tüm personele duyuru panoları ve e-posta ile Nurol İnşaat politika ve değerlerinde iş kanununa aykırı şekilde perso- 2019 yılı içerisinde yeni geçiş yapmış olduğumuz SAP programı için İnsan Hakları konusu imzacısı olduğumuz Küresel İlkeler
duyurulur. Çalışan temsilcileri, tüm çalışanların; iş sağlığı ve güvenliği nel çalıştırılamayacağı taahhüt edilmiştir. Mevzuata uyum ve çocuk merkez personellerimizin yıl boyunca kendi kullanım alanları ile ilgili Sözleşmesi’nin başlıklarından birisi olmakla beraber, şirketimizin
ve çevre ile ilgili görüş, şikayet ya da önerilerini yapılacak olan İSG işçiliğinin önlenmesi için alt yüklenici ve tedarikçilerimizin de tüm eğitim almasını sağladık, dijitalleşmeye daha çok adım attığımız bu yönetişim kuralları kapsamında üzerinde durduğu önemli konulardan
Kurulları’nda, İSG Toplantıları'nda aktarmak ya da İSG Bölümü’ne çalışan kayıtları alınarak uyuma yönelik kontrol edilmektedir. Sık sık yılda personellerimizin bu konudaki yetkinliklerini yüksek oranda birisidir. Bu nedenle 2019 yılı içerisinde rapor kapsamında bulunan dört
iletmekle sorumludur. Çalışan temsilcisi, sahada gördüğü herhangi bir gerçekleştirilen saha kontrolleri ile de bu uyum doğrulanmaktadır. arttırmayı başardık. Aynı zamanda mevcutta kullandığımız QDMS projemizde insan hakları konulu eğitim çalışmaları yapılmıştır. Eğitim
tehlikeli durum için ilgililere haber vermekle de sorumludur. Yurt dışı yönetim sisteminin kullanımı konusunda merkez ve projelerde çalışmalarına projelerimizde çalışan güvenlik firma personelleri ve
eğitimler düzenledik, bu sayede QDMS kullanıcı sayısını arttırdık. idari işler personellerimizin katılımı sağlanmakla birlikte, güvenlik
Çevre ve sürdürülebilirlik konularına ağırlık verdiğimiz bu yılda hizmeti aldığımız firmalarla görüşülerek çalışanlarına İnsan Hakları
uluslararası kredi kuruluşlarının talep ettiği çevresel sosyal standartlar konulu eğitimler vermeleri istenmiştir.
konusunda tüm yöneticilerimizin farkındalıklarını arttıracak eğitimler 2020 yılı içerisinde de çalışanların talepleri doğrultusunda birçok
düzenledik. Sürdürülebilirlik raporlama süreçlerinde ekiplerimizin mesleki ve sosyal beceriye yönelik eğitimlerin yapılması
yetkinliğini arttırmak için dış kaynaklı eğitimler aldırdık. planlanmaktadır. Projelerimizde gerçekleşen eğitim çalışmalarına
İş Sağlığı ve güvenliği konusunda acil durum yönetimi üzerinde genel olarak değindik. Sizleri projelerimizde gerçekleşen eğitimler
durduk, merkez ofisimizde ilkyardımcı personel sayımızı eğitimlerini hakkında aşağıdaki şekilde projeye özel bilgilendirmek istiyoruz.

BALIKESİR OTOYOL PROJESİ

Çalışan yeteneklerinin yükseltilmesi amacıyla projede eğitimler Nurol İnşaat Yönetişim Kuralları kitapçığı projemiz Personel İşleri
planlanmakta ve uygulamaktayız. İhtiyaç hallerinde Nurol İnşaat Bölümü tarafından personellere dağıtılmış ve kayıt altına alınmıştır.
Merkez tarafından düzenlenen eğitimlere katılmakta ve bölümlerin Personel işe girişlerinde de teslimler devam ettirilmiştir. Belirlenen
ihtiyaçlarına göre eğitimler organize etmekteyiz. Çalışanların projede yönetişim kuralları ayrıca projemizde proje müdürü başkanlığı ve
yaptıkları görevlerine göre belirlenen konularda yeteneklerinin idari-mali işler müdürü koordinasyonunda mavi yaka- beyaz yaka
yükseltilmesi amaçlı sertifika programları da düzenlenmektedir. personellerinin katılımıyla aile sohbetleri organizasyonu yapılmakta ve
İnsan hakları ve etik kurallara uygun güvenlik uygulamaları konusunda yönetişim kuralları personellerin danışma ve katılımlarıyla ele
projemiz alt yüklenici ve Nurol İnşaat idari işler ilgili personellerine alınmaktadır.
eğitimler düzenlenmiştir.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİM VE GELİŞİMİ Projemizde 2019 yılında çalışanlara verilen genel eğitim konuları aşağıdaki gibidir.

Şirketimizde, çalışanlarımızla ilgili uzun vadeli hedefler belirleyerek hakkında görüşmeler yapılıp, eğitim ve gelişimleri için görüşleri
herkese tarafsız ve eşit fırsat anlayışı ile yaklaşmakta, gelişimlerine alınmaktadır. 2019 yılı içerisinde merkez ve projelerimizde kalite, Proje Aktivitelerinden Kaynaklanan Tehlike ve Riskler Hakkında Sözleşmelerdeki Kritik Konuların Ele Alınması Eğitimi
katkı sunmak için eğitim imkanları yaratmaktayız. Ekiplerimiz çevre, iş sağlığı ve güvenliği, insan kaynakları, sürdürülebilirlik, sağlıklı Eğitimler
arasında iletişimi kuvvetlendirerek çalışanlarımızın bilgi birikimini ve yaşam, sosyal beceri, djitalleşme konulu birçok eğitim ve mesleki İnsanları Motive Etmenin Yolları
farklı bakış açılarını birbirleri ile paylaşmalarını sağlayarak gelişimlerini eğitimler organize edilmiştir. Proje Faaliyetlerinden Kaynaklı Çevresel Etkilerin Azaltılması
güçlendirmekteyiz. Merkez ofiste işe başlayacak personelimiz, işe başlamadan önce İnsan İçin Eğitimler Satın Alma Prosedürü Eğitimi
Çalışanlarımızın yetkinliklerinin arttırılması için eğitim ihtiyaç Kaynakları Bölümü tarafından bir oryantasyon eğitimine tabi
analizleri yapmakta olup, bir sonraki yıl için eğitim planları tutulmakta, hak ettiği yasal haklar ve şirketimizin kurumsal Nurol İnşaat Merkez Prosedür ve Talimatları Eğitimleri Süreç Risk ve Fırsat Yönetimi Eğitimi
hazırlamaktayız. Eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda, yeni eğitim uygulamaları konusunda kendisine bilgi verilmektedir. İnsan EYS Dokümanları Eğitimi
ve gelişim planlamaları yapılmakta ve uzman eğitim kurumları ile Kaynakları Bölümü eğitimi sonrasında Entegre Yönetim Sistemleri Sürdürülebilirlik Eğitimi
görüşülmektedir. Bununla birlikte, bölüm yöneticileri ve ekipleri Bölümü tarafından İSG oryantasyon eğitimi, çevre bilinçlendirme ve İş Kazaları Sonucunda Doğan Hukuki Yükümlülükler Eğitimi İnsan Haklarına ve Etik Kurallarına Uygun Güvenlik
Uygulamaları
QDMS Kaza Modülleri Eğitimi

86 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019 NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI 87