Page 88 - NUROL YES Sürdürülebilirlik Raporu

KONYA EYİSTE VİYADÜĞÜ PROJESİ SOUK TLETA BARAJI PROJESİ

Projemizde personelimize verilmesi gereken yasal eğitimler dışında, 2019 yılı içerisinde projemizde aşağıdaki konularda personellerimizin eğitim almasını sağladık.
mesleki anlamda kendilerini geliştirebilecekleri ve iş sağlığı ve
güvenliği ile çevre ile ilgili farkındalığı arttıracak eğitimlerin organize
edilmesini sağlıyoruz. Çoğu durumda alt yüklenicilerimizi de bu
eğitimlere dahil ederek, onlara eğitim konusunda destek oluyoruz. Projemizdeki Risk ve Tehlikeler Kimyasal Maddelerle İlgili Eğitim, Stoklama Koşulları ve
Faaliyetlerimizden kaynaklı olarak yüksek riskli işler için dış kaynaklı Kullanım Metodu, Tehlike ve Risk Etüdü
eğitimler aldırmayı tercih etmekle beraber, bu eğitimlerin uygulamalı Mutfaktaki Risk ve Tehlikeler
verilebilmesi için kamp alanımızda uygulama alanları oluşturduk. Acil Ofis ve Kamp Alanlarındaki Risk ve Tehlikeler İş Yerinde Konsantrasyon / Kaldırma İşleri / Malzeme Düşmesi
durum yönetimini hem çevre hem de İSG alanında önemseyerek, Tehlikesi
tatbikat öncesi ve sonrası uygulamalı eğitimlerimizi arttırdık. Bekçilik Görevi Hakkındaki Risk ve Tehlikeler Temizlik ve Hizmet Görevlileri İçin Genel Bilgilendirme Eğitimi
2019 yılı içerisinde idari işler personeline insan hakları konusunda
eğitim düzenlerek bu alanda bilinçlendirilmeleri sağlanmıştır. Aile Kapalı Alanda Çalışma Beton Santrali ve Laboratuvar Çalışanları Bilgilendirme Eğitimi
sohbetleri toplantılarında personele yönetişim kuralları
hatırlatılmakta olup, tüm personele kitapçıklar imza karşılığı Yüksekte Çalışma ve Kişisel Koruyucu Ekipman Kullanımı Insan Haklarına Eğitimi (Güvenlik ve idari işler personelleri)
dağıtılmakta, yeni gelen personelerimize de bu konuda bilgi verilip,
kitapçık teslim edilmektedir. Kabloların Organizasyonu ve Elektrikli Aletlerin Kullanımı, DP1 ve DP2 Tünellerinde Genel Bilgilendirme Eğitimi
Elektrik Riski ve Tehlikeleri
2019 yılı içerisinde projemizin Teknik Ofis ve Kalite Kontrol Toolbox Eğitimleri ( İş Başı Eğitimleri )
Bölümleri’mizin yetkin personelleri tarafından çalışanlarımıza
sözleşme gereklilikleri, beton yapılarda tamirat uygulamaları, etkili
iletişim, beton imalatlarında vibrasyon uygulamaları, segregasyon
nedenleri-önlemleri konularında eğitimleri verilmiştir. 2018 yılına Projemiz bünyesinde yapılan tüm toplantılarda, özellikle karşılıklı iyi iletişimin ve saygının işlerin huzurlu ve olumlu yürümesinde sağlayacağı
oranla projemizde verilen kalite eğitimlerinde artış görülmekte olup, etkiler anlatılmakta, Nurol Yönetişim Kuralları ile ilgili bilgilendirmeler yapılmaktadır. Nurol Yönetişim Kuralları hakkında yerel çalışanlarımız da
2020 yılı eğitim planına farklı konularda kalite eğitimleri de dahil bilgilendirilmektedir.
edilmiştir.
Projemizde en önemli riskli çalışma olarak gördüğümüz “Yüksekte
Çalışma” için dış kaynaklı firma aracılığı ile, eğitim uygulama
alanlarımızda çalışanlarımıza 266 insan.saat eğitim aldırdık. Yıl
içerisinde organize ettiğimiz yüksekse çalışma eğitim miktarı 352 ALT YÜKLENİCİ ÇALIŞAN YÖNETİMİ
insan.saattir. Bu yıl içerisinde atık yönetimi, çevre tatbikat, temel Şantiyelerimizde alt yüklenicilere ait çalışanların özlük haklarının
çevre bilinçlendirme eğitimlerine ağırlık vererek, çevre eğitim sorgulamaları ilgili proje yönetimlerince yapılır. Tüm projelerimizde
oranımızı %37,2 oranında arttırdık.
sahalarda sigortasız personel çalıştırılmaması konusuna titizlikle
yaklaşıyor, alt yüklenicilerin çalışma alanlarına düzenli ziyaretler
gerçekleştirerek kontrollerimizi gerçekleştiriyoruz. “Değer Zinciri
Yönetimimiz” bölümde de alt yükleniciler ile ilgili kontrollerimizden
BOUKHROUFA BARAJI PROJESİ bahsederken çalışan yönetimi konularına da geniş biçimde değindik.
Türkiyedeki projelerimizde 4857 sayılı yasadan doğan yükümlülükler
Her yılın başında önümüzdeki yıl personelin alacağı eğitimler bölümlerde çalışan personelimize su tutma hazırlıkları ve dikkat gereği ilgili dönem alt yüklenici personelinin hak ve alacaklarının
planlanmakta ve yıl içerisinde bu plana uygun eğitimler verilmektedir. edilecek hususlar, fuse gate sistemi ve yapım yöntemi, 2019 yılı kendilerine eksiksiz bir şekilde ödenip ödenmediğinin kontrolü
Yıl içerisinde ihtiyaca göre ya da oluşan fırsatlara göre ilave eğitimler bütçesi ve dikkat edilecek hususlar eğitimleri verilmiştir. Dış kaynaklı projelerimizde personel İşleri Bölümleri’nce yapılır. Alt yüklenicilerle
alınmaktadır. olarak ise yasal otoritelerimiz tarafından çalışanlarımıza Cezayir'de yapılan sözleşmelerde çalışanların hakları teminat altına alınır. Ayrıca;
2019 yılı içerisinde yüksekte çalışma riski altında oldukları için su alma açık ocak işletme mevzuatı, iş kanunu ve uygulamaları eğitimlerinin alt yüklenici çalışanları da tarafımıza aksaklıklarla ilgili bildirimde
kulesinde çalışan personellerimize yüksekte çalışma eğitimi verilmesini sağladık. Personel bordro bilgisayar programı eğitimi, bulunabilir, bu bildirimler değerlendirilir. Haklılık durumunda
verilmiştir. Kaldırma ekipmanı operatörleri eğitimleri dış kaynaklı özel Personel İşleri Bölümümüz’e bu yıl içerisinde aldırılan dış kaynaklı bir mağduriyetin ortadan kaldırılması sağlanır.
bir firma tarafından organize edilerek, bu eğitim ile operatörlerin eğitimdir. Yurt dışındaki projelerimizde alt yüklenicilerin Türkiye'deki gibi İşveren
mesleki yetkinliğinin arttırılması sağlanmıştır. Merkez Entere Yönetim Sistemleri tarafından 2019 yılı içerisinde sigorta numarasına bağlı alt yüklenici sigorta numarası alıp işçi
Projemizde çalışan personelimizin risk altında bulunduğu işlere özel çalışanlarımıza sürdürülebilirlik eğitimi verilerek, çalışan bakış açısının çalıştırması gibi kanuni bir zorunluluk yoktur, ancak alt yüklenici
eğitimlerine önem vermekte, bu nedenle risk odaklı eğitimlerimize bu yönde gelişmesine katkı sağlanmıştır. personeli bu konularda aylık olarak incelenir. Projemizde 2019 yılı
ağırlık vermekteyiz. Özellikle işe başlamadan önce sahada tool-box 2019 yılı içerisinde çalışanlar ile dört kez aile sohbetleri toplantısı içerisinde bu konularla ilgili olumsuz bir vaka ile karşılaşılmamıştır.
eğitim oranlarımızı arttırarak, personelimizin yaşadığı risklerle ilgili yapılmış ve toplantılarda Nurol’un yönetişim kuralları konusunda
daha farkında olarak çalışmasını sağladık. bilgilerin tekrar hatırlatılması sağlanmıştır. Aynı zamanda idari işler ve
2019 yılında, projemizin yetkin süreç liderleri tarafından ilgili güvenlik personellerimiz insan hakları eğitimlerine dahil edilmiştir,
eğitimlerin her yıl tekrarlanması planlanmaktadır.

88 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019 NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI 89