Page 33 - NUROL YES! Sürdürülebilirlik Raporu
P. 33
ETİK KODUMUZ
Nurol Etik Kodumuz aşağıdaki başlıklardan oluşmaktadır:
İnsan kaynakları ve çalışan ilişkileri Kolaylaştırma ödemeleri
Müşteriler, tedarikçiler ve yükleniciler ile ilişkiler Hediyeler, temsil ve ağırlama
Varlıkların emniyeti ve korunması Danışmanlar
Nurol’a ait bilgilerin korunması Ortaklarla çalışmak ve diğer iş düzenlemeleri
Sahtekârlığı önleme, doğru muhasebe tutma ve şirket Lobi faaliyeti, siyasi destek ve siyasi bağış
kayıtlarının doğruluğu Sponsorluk
Çıkar çatışmaları Afet yönetimi
Toplum ve medya ile dürüst iletişim Risk yönetimi
İş sağlığı ve güvenliği Operasyonel güvence beyanı
Ürün kalitesi ve güvenliği Toplumsal sorumluluk ve gönüllülük
Çevreye duyarlılık Hayırseverlik bağışları
Hukuka saygı ve yasalara uyum İhlallerin bildirilmesi
Yolsuzlukla mücadele ve rüşvet
Yönetişim Kurallarında tanımlanacak etik kuralların herhangi bir Bildirimler isimsiz olarak da yapılabilir. Kişinin, yapmış olduğu
şekilde ihlal edildiğinin düşünüldüğü durumlarda tüm çalışanların bildirim üçüncü şahıslara kesinlikle ifşa edilemez. İhbar ve
bildirim yapması için bir etik bildirim hattı oluşturulmuştur. Etik soruşturma sürecinde gizlilik, objektiflik ve etik kurallara uyum son
Bildirim Hattı’nın kullanımı ile ilgili tüm projeler için afişler ilan derece kritik bir konudur. Kasıtlı yanlış bildirimler tespit edildiğinde
ETİK YÖNETİMİ panolarına asılmıştır. etik kural ihlali olarak yorumlanır.
ETİK KURALLARI VE Bütün çalışanlar, bu Politikaların ya da tabi olduğu mevzuatın ihlal Yönetişim Kurallarına uyum süreci ile ilgili yapılan uygulamalar, Nurol
edildiğinden şüphelenildiği durumlarda, ihlali Nurol’un kurumsal web
İnşaat İç Denetimlerinde gözden geçirilmekte, uygunsuz herhangi bir
POLİTİKALAR VE UYGULAMA ESASLARI sitesine (www.nurol.com.tr), etik.bildirim@nurol.com.tr e-posta durumda düzeltici faaliyet sistematiğine göre uygunsuzluğun
ÇALIŞMA İLKELERİ
Nurol Grup Şirketleri için hazırlanan Etik adresine, Etik ve Disiplin Komitesi veya Etik Yetkilisine ve/veya ilgili giderilmesi sağlanmaktadır.
Kuralları; Nurol İnşaat olarak tüm iş Şirket Genel Müdürüne bildirmekle yükümlüdür. Bildirimler telefon İhlallerin, Etik ve Disiplin Komitesi tarafından incelenip çözüme
ilişkilerimiz ve işlemlerimize temel teşkil eden Hesap Verebilirlik yoluyla da 0 312 455 10 05 numaralı Etik Hattımıza yapılabilir. kavuşturulması ve raporlanması sağlanmaktadır.
düşünce ve davranışlarımız ile bu konularda
yerleşmiş standartlarımızdan oluşur. Bu Davranışlarımızdan ve hareketlerimizden ETİK VE DİSİPLİN KOMİTESİ
kurallar aynı zamanda tüm faaliyet alanlarında hepimiz şahsi olarak sorumluyuz.
uyulması gereken risk yönetimi, çalışma Nurol tarafından Yönetişim Kuralları'nın uygulamaya geçirilmesi, sorumluluğunda olup, uygulanmasından Nurol Etik ve Disiplin
ilkeleri, etik davranış esasları ve iç kontrolleri uygulanması, sahiplenilmesi ve disipline edilmesi için çalışma Komitesi sorumludur. Holding Yönetim Kurulu ile EDK, politikaların
belirleyen politikaları açıklamaktadır. Dürüstlük yapacak olan bir "Etik ve Disiplin Komitesi" kurulmuştur ve bu geliştirilmesi amacıyla Etik Kurallarını yılda en az bir kez gözden
Bu kurallar, nerede olduğuna ya da ünvanına Hiçbir şey gerçeğin yerini alamaz. kuralların yürütülmesinden Etik Komitesi sorumludur. Etik ve Disiplin geçirir. Gözden geçirme sonuçlarını ve önerilerini Yönetim Kurulu’na
bakılmaksızın her çalışanın uyması gereken Komitesi (EDK); İnsan Kaynakları Koordinatörü, Holding Hukuk Baş bildirir.
etik çalışma ilkelerini ve esaslarını belirler ve Müşaviri, Holding İnsan Kaynakları Müdürü ve İç Denetim Nurol Yönetişim Kuralları “Yolsuzlukla Mücadele ve Rüşvet”
Nurol İnşaat’da çalışan herkes için geçerlidir. Bölümünden iki kişinin katılımı ile oluşan beş kişilik bir komitedir. Etik bölümü ile 2018 yılı faaliyetlerimizi karşılaştırdığımızda ve Etik
Bütün çalışanlar, nerede olurlarsa olsun; tüm Doğruluk ve Disiplin Komitesinin çalışma usul ve esasları, Nurol Holding Etik ve Bildirim Hattı değerlendirmeleri neticesinde; Şirketimiz merkez
paydaşlarımızla (diğer çalışanlar, müşteriler, Yapacağımızı söyler, söylediğimizi yaparız. Disiplin Komitesi Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği ile ofis ve projelerinde bir yolsuzluk olayı meydana gelmediğini
tedarikçiler, yükleniciler, hissedarlar, rakipler, tanımlanmıştır. gözlemlenmektedir.
vb.) ilişkilerinde etik kurallara uygun Kuralların yürütülmesi Nurol Holding Yönetim Kurulu’nun
davranmalıdır. Etik kurallara uygun davranmak Açıklık
şirketimizin itibar ve başarısının korunmasında
büyük ve özel önem taşır. Tüm Soru sorulduğunda cevaplarımızda
faaliyetlerimizde etik kurallarımızı rehber samimi olur ve doğrudan yanıtlar veririz.
edinir ve onları, içinde bulunduğumuz topluma
olumlu örnek oluşturabilecek seviyede
sahipleniriz. Bu anlayışımız ile kimliğimizi Saygı
olumsuz etkileyecek davranışlardan dikkatle Her bireye değer verir ve her birine onurlu,
kaçınırız. Etik kuralların ve çalışma ilkelerinin saygılı ve düşünceli bir şekilde muamele ederiz.
beş temel esası bulunmaktadır:
32 NUROL İNŞAAT YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2018 YÖNETİŞİM 33
