Als Nurol-Unternehmensgruppe besteht unser erster und grundlegender Ansatz darin, Ausbildungsmöglichkeiten und Gelegenheiten zu schaffen, um ihren Erfolg und ihre Effizienz bei den von ihnen ausgeführten Aufgaben zu steigern und gleichzeitig ihre Zukunft gemäß ihren Erwartungen zu gestalten, wobei wir die dynamischen und kreativen Eigenschaften unserer Kollegen berücksichtigen, die derzeit bei uns arbeiten und bei uns arbeiten werden wollen.

Im Rahmen des menschenorientierten Managementansatzes steuert unser Unternehmen die Karrierepläne unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer geistigen Fähigkeiten, ihrer Persönlichkeitsmerkmale, ihres Entwicklungsstandes, ihres Wunsches nach beruflicher Weiterentwicklung und dem Erreichen höherer Ebenen sowie der Ausbildung, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Auf diese Weise stellen wir die Arbeitszufriedenheit, die Loyalität zum Unternehmen und die interne Mobilität unserer Mitarbeiter sicher.

Die Besetzung wichtiger Positionen basiert auf dem geschäftlichen Erfolg unserer Mitarbeiter, ihrem Leistungsniveau und auf Kriterien, die auf einer kompetenzbasierten Auswahl innerhalb der Gruppe beruhen. Wir bereiten unsere Mitarbeiter, die durch die vom Leistungsmanagementsystem festgelegte Ausbildung unterstützt werden, darauf vor, gute Führungskandidaten für die Zukunft zu sein.

Indirekt tragen wir zur Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter bei, indem wir ihnen zunächst die Möglichkeiten, die sich in unseren Gruppenunternehmen ergeben, mitteilen, um ihnen Karrierechancen zu eröffnen, damit unsere Mitarbeiter effizient an der Verwirklichung der festgelegten Unternehmensziele arbeiten.

Indem wir Möglichkeiten schaffen, die langfristigen Ziele unserer Unternehmen durch ein Karrieremanagement zu bestimmen und zu entwickeln, das mit einem unparteiischen und chancengleichen Ansatz durchgeführt wird, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Motivation des Einzelnen, indem wir die Selbstverwirklichungsbedürfnisse der arbeitenden Individuen erfüllen.

Indem wir in die Karriereziele unserer Mitarbeiter investieren, glauben wir fest an die Notwendigkeit, die intellektuellen und kreativen Kapazitäten zu schaffen, die unser Unternehmen für die Fortsetzung seiner Aktivitäten zur Verfügung hat.