Page 24 - 2022 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU

KURUMSAL EKONOMİK SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇEVRE İŞ SAĞLIĞI VE DEĞER ZİNCİRİ NUROL İNŞAAT TOPLUMA PERFORMANS BMKİS İÇERİK GRİ İÇERİK
PROFİLİMİZ GÖRÜNÜM YÖNETİŞİM YAKLAŞIMI DUYARLILIĞIMIZ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ ÇALIŞMA HAYATI KATKIMIZ DEĞERLEMEMİZ İNDEKSİ İNDEKSİ

YÖNETİŞİM

ETİK KODUMUZ

Nurol Etik Kodumuz aşağıdaki başlıklardan oluşmaktadır:
4 İnsan kaynakları ve çalışan ilişkileri 4 Ürün kalitesi ve güvenliği 4 Lobi faaliyeti, siyasi destek ve siyasi bağış
4 Müşteriler, tedarikçiler ve yükleniciler ile ilişkiler 4 Çevreye duyarlılık 4 Sponsorluk
4 Varlıkların emniyeti ve korunması 4 Hukuka saygı ve yasalara uyum 4 Afet yönetimi
4 Nurol’a ait bilgilerin korunması 4 Yolsuzlukla mücadele ve rüşvet 4 Risk yönetimi
4 Sahtekârlığı önleme, doğru muhasebe tutma ve şirket kayıtlarının doğruluğu 4 Kolaylaştırma ödemeleri 4 Operasyonel güvence beyanı
4 Çıkar çatışmaları 4 Hediyeler, temsil ve ağırlama 4 Toplumsal sorumluluk ve gönüllülük
4 Toplum ve medya ile dürüst iletişim 4 Danışmanlar 4 Hayırseverlik bağışları
4 İş sağlığı ve güvenliği 4 Ortaklarla çalışmak ve diğer iş düzenlemeleri 4 İhlallerin bildirilmesi

Yönetişim Kurallarında tanımlanan etik kuralların herhangi bir şekilde ihlal edildiğinin düşünüldüğü durumlarda tüm çalışanların bildirim yapması için bir etik bildirim hattı oluşturulmuştur.
Etik Bildirim Hattı’nın kullanımı ile ilgili tüm projeler için afişler ilan panolarına asılmıştır.

Bütün çalışanlar, bu politikaların ya da tabi olduğu mevzuatın ihlal edildiğinden şüphelenildiği durumlarda, ihlali Nurol’un kurumsal web sitesine (www.nurol.com.tr), etik.bildirim@
nurol.com.tr e-posta adresine, Etik ve Disiplin Komitesi veya Etik Yetkilisine ve/veya ilgili Şirket Genel Müdürüne bildirmekle yükümlüdür. Bildirimler telefon yoluyla da 0 312 455 10
05 numaralı Etik Hattımıza yapılabilir.

BAŞLICA KOMİTE VE KURULLAR

YÖNETİM KURULU ETİK VE DİSİPLİN İSG-Ç KURULU NUROL İNŞAAT SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK SÜREÇ RİSK
KOMİTESİ AİLE SOHBETLERİ KOMİTESİ DEĞERLENDİRME "NUROL, ÜLKE
Yönetim Kurulu, Yurt içi ve yurt ORGANİZASYONU TAKIMI KALKINMASINA, ETİK
işlerin gidişini izlemek, Etik ve Disiplin dışı projelerimizin Nurol İnşaat’ın DEĞERLERE, İNSANA
kendisine sunulacak Komitesi, Yönetişim tamamında Proje Müdürleri ve İnsan sürdürülebilirlik alanında Merkez ofiste ve VE ÇEVREYE ÖNEM
konularda rapor Kuralları’nın oluşturulan İSG – Ç Kaynakları Bölümleri’nin strateji, politika ve projelerde süreç liderleri VEREN İLKELERİ ÖN
hazırlamak, kararlarını uygulamaya kurulları, iş sağlığı koordinasyonunda hedeflerinin belirlenmesine, ile oluşturulan Süreç Risk PLANDA TUTAN VE
uygulatmak veya iç geçirilmesi, ve güvenliği ile toplanan organizasyonda geliştirilmesine destek Değerlendirme Takımları, SÜRDÜRÜLEBİLİR
denetim amacıyla uygulanması, çevre konularında yönetişim kurulları vermekte olup, bu amaç Risk ve Fırsat Yönetimi BAŞARI HEDEFİ
içlerinde Yönetim sahiplenilmesi ve çalışanların konusunda personellerin ve hedeflerin ekonomik, Planı’nı periyodik olarak DOĞRULTUSUNDA
Kurulu üyelerinin disipline edilmesini bilgilendirilmesi farkındalığını arttırmak sosyal ve çevresel etkilerini gözden geçirmekten, İLERLEYEN BİR DÜNYA
de bulunabileceği sağlamaktan, veya isteklerinin amaçlanırken, değerlendirmektedir. bu gözden geçirme ŞİRKETİDİR. BUNU
komiteler ve bu kuralların öğrenilmesi organizasyonda alınan Periyodik olarak bir toplantılarda risklerin ve YAPARKEN, HER DAİM
komisyonlar kurmakla yürütülmesinden konularından kararlara yönelik araya gelmekle ve her yıl fırsatların yönetilmesi GELENEKLERİNE BAĞLI
yetkili olup, Nurol sorumludur. sorumludur. aksiyonlar takip Yönetim Kurulu’na ve Genel için yöntemlerin
İnşaat’ın yönetiminden edilmekte ve çalışanlara Müdürlüğe şirketin sosyal, belirlenmesinden, FAKAT YENİLİKLERE
sorumludur. duyurulmaktadır. Her çevresel, yönetisim ve etik alınacak aksiyonlarla ilgili AÇIK OLMA VİZYONUNU
proje için yılda en az 4 konulardaki performansları planların yapılmasından BENİMSEMİŞ
kez gerçekleştirilmesi ile ilgili raporlama yapmakla sorumludur. OLMAKTAN GURUR
amaçlanmaktadır. sorumludur. DUYMAKTADIR."
24