Page 40 - NUROL YES Sürdürülebilirlik Raporu

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMI

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YÖNETİMİMİZ
NUROL İNŞAAT ALTYAPI PROJELERİ İLE DE ÇALIŞTIĞI COĞRAFYALARA

SOSYAL BOYUTTA ÖNEMLİ KATKILAR SAĞLAMAKTADIR. ULAŞIM Sürdürülebilirliği bir iş yapış şekline dönüştürerek kurumumuz
bünyesinde benimsetmeye ve kültürümüzün ayrılmaz bir parçası
İMKANLARI İLE KALKINMAYA KATKIDA BULUNUYOR, SULAMAYA KATKIDA haline dönüştürmeye çalışmaktayız. Yönetim şeklimizden,
paydaşlarımızla ilişkilerimize kadar tüm aşamalarda sürdürülebilirliği
BULUNDUĞU PROJELERİ İLE TARIMSAL FAALİYETLERİ DESTEKLİYOR, bir iş modeli olarak benimsiyor ve uyguluyoruz. Nurol Holding’e karşı
TURİZM VE TİCARET OLANAKLARINI ARTTIRIYOR. TEMIZ SU TEMİNİ sorumluluklarımızdan, şirket kültürümüzün oluşturulması ve
paydaşlarımıza
yönelik
tüm
kadar
özümsetilmesine
PROJELERİNDE DE HERKES İÇİN GÜVENİLİR VE SATIN ALINABİLİR İÇME sorumluluklarımızdan performansımıza kadar Yönetim Kurulumuz
en üst düzeyde sorumludur. Dolayısıyla; şirketimizin ekonomik,
SUYUNA EVRENSEL VE ADİL BİÇİMDE ERİŞİMİN ELDE EDİLMESİNE DESTEK sosyal ve çevresel duyarlılık yaklaşımına, işlerin etik çerçevede
OLUYOR. BU PROJELERİMİZİN GERÇEKLEŞTİRMENİN YANINDA, KATKIMIZI yürütülmesine, etkin ve güvenilir yönetim sistemlerinin kurulmasına
Nurol İnşaat Yönetim Kurulu liderlik eder ve bu doğrultuda örnek
SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA HALİNE GETİREBİLMEK İÇİN SAĞLAM teşkil eder. Her alanda olduğu gibi sürdürülebilirlik alanında da
şe aflık, yönetim ve performanstan birinci derecede Yönetim
YÖNETİŞİM YAPISI, EKOSİSTEMİN KORUNMASI VE SOSYAL BOYUTUN Kurulumuz sorumludur.
GÜÇLENDİRİLMESİNE ODAKLANIYORUZ. Nurol İnşaat, vizyonu ve politikaları gereği; yasal ve diğer
gerekliliklere uyumu kendisine vazgeçilmez bir çalışma şekli olarak
benimsemektedir.
Nurol İnşaat olarak gerçekleştirdiğimiz projelerimizin toplum ve dünya üzerindeki değerini önemsemekte, bu değerin sürdürülebilir olması için gün Projelerinin yer aldığı ülkelerin sadece yasal gerekliliklerini
geçtikçe daha büyük adımlar atmaktayız. Bu amaç doğrultusunda iyi bir yönetişim yapısı, ekosistemi korumaya dayalı faaliyetler, topluma ve karşılamakla yetinmenin ötesinde; çevresel ve sosyal alanda yasal
dünyaya olan sosyal etkilerimize odaklanıyor, sürdürülebilirlik yaklaşımımızı işimizle bütünleştiriyoruz. Dünya çapında daha nice imza proje gerekliliklerin yeterli olmadığı ülkelerde söz konusu gerekliliklerin
gerçekleştirme vizyonuna sahip bir kuruluş olmanın verdiği sorumlulukla işimizi yaparken paydaşlarımızla işbirliği yapıyor, onların beklentilerini üzerine çıkmayı kendimize prensip edindik. Bu bağlamda; yerel halk
dikkate alıyoruz. Bir aile olarak çalışanlarımıza en iyi koşulları sunmaya çalışıyor, onlarla birlikte; çalışma yaptığımız toplumlara, ülkemize ve görüşleri alınmakta, onların ihtiyaç, beklentileri ve şikayetleri de
dünyamıza büyük katkılar sağlamayı en önemli gayemiz olarak görüyoruz. Bu vizyon ve yaklaşımla birlikte yaptığımız faaliyetleri küresel çapta değerlendirmektedir. Bu durumu hizmet kalitesini iyileştirme ve
duyurmak amacıyla Ağustos 2017 tarihinde Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni imzaladık ve büyük bir motivasyonla paydaşlarıyla uyumu arttırma vesilesi olarak görmekteyiz. 2018
yürüttüğümüz çalışmalara sözleşme kapsamındaki 10 temel ilkeyi de dahil ettik. Bu sayede raporlama çalışmalarımızı da hızlandırarak, BMKİS yılında tüm etik konularında görüş alma mekanizmalarını
İlerleme Bildirimi niteliklerini taşımanın ötesinde, daha ayrıntılı düzeyde olan ve dünyaca kabul görmüş Küresel Raporlama Girişimi (Global oluşturarak etik dışı konularda bildirim ve sonrası süreçleri içeren
Reporting Initiative -GRI) standardının en güncel sürümüne uygun bir şekilde raporlama yapıyoruz. “Yönetişim Kuralları”nı yayınladık. Yönetişim Kuralları, etik kuralları
ve çalışma ilkelerini belirleyen politikalar ile politikaların uygulama
2018 yılı performanslarımızı yansıttığımız ilk Sürdürülebilirlik Raporu’muzu tamamlayarak, yönetişim, ekosistem ve sosyal konulardaki tüm esaslarını içermektedir. Tüm çalışanların bu politikaların ya da tabi
çalışmalarımızı bu rapor aracılığı ile geçen yıl yayımlamıştık. Gittikçe daha da gelişen sürdürülebilirlik yönetimimizi ve 2019 yılında bu alanda olduğu mevzuatın ihlal edildiğinden şüphelenildiği durumlarda
gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerimizi de bu rapor aracılığı ile yayınlamaktayız. Raporlamayı gerçekleştirdiğimiz çalışmaların bir özeti olarak bildirim yapmak üzere “Etik Bildirim Hattı” oluşturulmuştur. Yapılan
hazırlamakla birlikte GRI standardında yer alan başlıkları kullanarak da sürdürülebilirlik alanında gelişme yaratmamız gereken konuları belirliyor, bildirimler gözden geçirilip araştırılarak Etik ve Disiplin Komitesi ile
bu alanlarda yeni faaliyetler hayata geçirmeye çalışıyoruz. Sürdürülebilirlik alanında gerçekleştirdiğimiz faaliyetler aracılığı ile paydaş paylaşılır, ve komite bu konuda bir rapor hazırlayarak çözüm sürecini
beklentilerimizi daha titiz biçimde irdeliyor, paydaşlarımızın ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda yeni uygulamalar hayata geçiriyoruz.
başlatır.
SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA HEDEFLERİ Nurol İnşaat; sürdürülebilirlik konusunu daha geniş bir vizyonla etkin
bir biçimde ele almak, bu konudaki performansını yükseltmek,
Nurol İnşaat olarak sürdürülebilirlik alanında faaliyetlerimizi planlarken Birleşmiş Milletler tarafından yayınlanan Sürdürülebilir Kalkınma sektöründeki lider ve örnek teşkil eden adımlara bir yenisini eklemek
Amaçları’nı (SKH) (Sustainable Development Goals–SDGs) perspektif alarak ilerliyoruz. 17 küresel hedeften ilgili döneme ait kurum stratejilerimiz amaçlarıyla 2019 yılında bir Sürdürülebilirlik Komitesi kurmuştur.
ile en uyumlu olanları belirleyerek sürdürülebilirlik alanındaki faaliyetlerimizi bu hedeflere uygun olarak gerçekleştiriyoruz. Özel sektör olarak Komiteye görevli yönetim kurulu üyesi başkanlık etmekte olup,
dünyamızı bekleyen acil ve önemli çevresel, sosyal, insani, ekonomik ve yönetsel sorunlara işaret eden bu hedefler ile ilgili çalışmalar yapmanın üyeler Mali ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, Grup
küresel düzeyde de iyileşme sağlayacağına inanıyoruz. Müdürleri, Entegre Yönetim Sistemleri Müdürü, Proje Kontrol
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile uyumlu olarak çalışmalarımızı yürütürken özel sektör olarak grubumuzda da insiyatif alıp küresel ilkeler Müdürü, İnsan Kaynakları Müdürü, Finans Müdürü ve İş Geliştirme
sözleşmesini imzalamış ve grup şirketlerimizde de yaygınlaşması noktasında önemli bir adım atmıştık. Benzer bir anlayış ile sürdürülebilir Müdürü’nden oluşmaktadır. Komite her yıl Yönetim Kurulu’na ve
kalkınma hedeflerinin 5.maddesi olan toplumsal cinsiyet eşitliği alanında da önümüzdeki yıl sektörümüzde ve grubumuda öncü adımlar atarak bu şirketin sosyal, çevresel, yönetişim ve etik konulardaki
alandaki taahütlerimizi paydaşlarımız ile paylaşacağız. Sürdürülebilir kalkınma amaçları ile ilgili detaylı bilgilere aşağıdaki link’den ulaşabilirsiniz: performansları ile ilgili raporlama yapmakla sorumlu olup, aşağıdaki
amaçlar ve sorumluluklar doğrultusunda senede en az 4 kez bir araya
Kurum stratejilerimiz ile uyumlu biçimde bu dönem içerisinde odaklandığımız sürdürülebilir kalkınma amaçlarını aşağıda paylaşıyoruz. gelmektedir. İlk toplantının 2020 yılında yapılması planlanmaktadır.
Rapor’umuz içeriğinde bu amaçlarımıza uyumu güçlendirmek için gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerimizi görebilirsiniz.

DETAYLI
BİLGİ http://www.tr.undp.org/content/turkey/tr/home/sustainable-development-goals.html

40 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMI 41