Page 36 - NUROL YES Sürdürülebilirlik Raporu

İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre (İSG-Ç) Risklerinin Değerlendirilmesi

İSG tehlikelerinin belirlenmesi ve risklerinin değerlendirmesi ile çevre üretim sürecine girmesi, yeni mevzuatın yürürlüğe girmesi veya Yönetişim Kurallarında tanımlanan etik kuralların herhangi bir şekilde Nurol İnşaat 2018 yılından bu yana Kişisel Verilerin Korunması
boyutlarının belirlenerek etkilerinin değerlendirilmesi çalışmaları "Risk mevcut mevzuatta değişiklik yapılması, çevre kazası, iş kazası ya da ihlal edildiğinin düşünüldüğü durumlarda tüm çalışanların bildirim Kanunu’na uyum süreci için uzman bir danışmanlık şirketinden hizmet
Değerlendirme Prosedürü" aracılığı ile yürütülmektedir. İSG-Ç meslek hastalığı meydana gelmesi, çevreyi ve iş sağlığı güvenliğini yapması için bir etik bildirim hattı oluşturulmuştur. Etik Bildirim almaktadır. Tüm süreçlerini içeren bir mevcut durum tespiti çalışması
konularındaki risklerin belirlenmesi ve yönetilmesi esaslarının ciddi etkileyecek olayların ortaya çıkması, aksiyonlarında yer alan Hattı’nın kullanımı ile ilgili tüm projeler için afişler ilan panolarına ardından KVKK prensiplerine uygun olarak süreçlerimiz yönetilmeye
açıklandığı prosedürümüze uygun olarak merkez ofis ve tüm önlemlerin tamamlanmaması durumlarında gözden geçirilir ve asılmıştır. başlanmıştır. Veri sorumluları aracılığı süreçlerimizdeki kişisel verileri
projelerimizde bu çalışmaları gerçekleştirmekteyiz. Risklerin güncellenir. belirledik ve kişisel veri kullanımına ilişkin iş süreçlerinin ve uyumluluk
yönetilmesi için belirlenen risk kontrol yöntemlerini takip etmekte, Bütün çalışanlar, bu politikaların ya da tabi olduğu mevzuatın ihlal stratejilerinin tanımlanması, yönetilmesi uygunluklarının takip
risk değerlendirme sonuçlarımızı sahamızda çalışan tüm alt İSG-Ç Risk Değerlendirme çalışmaları için Risk Değerlendirme Ekipleri edildiğinden şüphelenildiği durumlarda, ihlali Nurol’un kurumsal web edilmesi amacıyla Veri Sorumluluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS)’ne
yüklenicilerimiz ile de paylaşmaktayız. kurulur. Ekiplerde Proje Müdürü, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, sitesine (www.nurol.com.tr), etik.bildirim@nurol.com.tr e-posta girişlerini yaptık. Bu kapsamda kişisel verilerimiz şirketimiz nezdinde
Çalışan Temsilcisi, Destek Elemanları, ilgili bölüm temsilcisi ve ilgili adresine, Etik ve Disiplin Komitesi veya Etik Yetkilisine ve/veya ilgili yer alan veri tabanında ve sistemlerde kanun gereğince gizli olarak
İSG-Ç risk değerlendirme çalışmaları yılda en az bir kez gözden geçirilir. bölüm çalışanları bulunur. Risk Değerlendirme Ekibine çalışmalara Şirket Genel Müdürüne bildirmekle yükümlüdür. Bildirimler telefon saklanmakta, yasal zorunluluklar haricinde hiçbir şekilde üçüncü
Bunun dışında çevreyi etkileyebilecek ve çalışanların sağlık ve başlamadan önce risk değerlendirme metodolojisi hakkında eğitim yoluyla da 0 312 455 10 05 numaralı Etik Hattımıza yapılabilir. kişilerle paylaşılmamaktadır. Nurol İnşaat olarak kişisel verilerin
güvenliğini etkileyebilecek yeni makine veya ekipman alınması, yeni verilir, risk değerlendirmesinde takip edilecek adımlar konusunda tutulduğu sistemleri ve veri tabanlarına yetkisiz kişilerin erişimlerini
tekniklerin geliştirilmesi, iş organizasyonunda veya iş akışında ekipteki kişilerin yetkinliklerinin arttırılması çalışmaları sürekli Bildirimler isimsiz olarak da yapılabilir. Kişinin, yapmış olduğu bildirim engellemekle, erişim yönetimi gibi yazılımsal tedbirleri ve fiziksel
değişiklikler yapılması, yeni ham madde veya yarı mamul maddelerin geliştirilir. üçüncü şahıslara kesinlikle ifşa edilemez. İhbar ve soruşturma güvenlik önlemlerini almaktayız. İşe giriş süreçlerinde çalışanlarımızı
sürecinde gizlilik, objektiflik ve etik kurallara uyum son derece kritik bir kişisel verilerin korunması uygulamalarımız hakkında
konudur. Kasıtlı yanlış bildirimler tespit edildiğinde etik kural ihlali bilgilendirmekte, bu konuda kendilerinden açık rıza metni almaktayız.
ETİK YÖNETİMİ olarak yorumlanır. İşverenden gelen bilgi ve dokümanların üçüncü taraflar ile

Yönetişim Kurallarına uyum süreci ile ilgili yapılan uygulamalar, Nurol paylaşılması konusunda İşveren tarafından belirlenmiş gizlilik
İnşaat İç Denetimlerinde gözden geçirilmekte, uygunsuz herhangi bir prensiplerine uygun hareket etmekteyiz. İşveren’e ait bilgilerin
Politikalar ve Uygulama Esasları durumda düzeltici faaliyet sistematiğine göre uygunsuzluğun paylaşılması gereken durumlarda taraflarla bu gizlilik prensiplerini de
giderilmesi sağlanmaktadır. içeren gizlilik anlaşmaları yapılmaktadır. Nurol İnşaat’ta İşveren
Nurol Grup Şirketleri için hazırlanan Etik Kuralları; Nurol İnşaat olarak tüm iş ilişkilerimiz ve işlemlerimize temel teşkil eden düşünce ve davranışla- bilgilerinin gizliliğine ilişkin herhangi bir ihlal yaşanmamıştır,
rımız ile bu konularda yerleşmiş standartlarımızdan oluşur. Bu kurallar aynı zamanda tüm faaliyet alanlarında uyulması gereken risk yönetimi, İhlallerin, Etik ve Disiplin Komitesi tarafından incelenip çözüme İşverenlerden de bu yönde bir uyarı ya da şikayet gelmemiştir.
çalışma ilkeleri, etik davranış esasları ve iç kontrolleri belirleyen politikaları açıklamaktadır.
kavuşturulması ve raporlanması sağlanmaktadır.
Bu kurallar, nerede olduğuna ya da unvanına bakılmaksızın her çalışanın uyması gereken etik çalışma ilkelerini ve esaslarını belirler ve Nurol İnşaat-
’ın tüm çalışanları için geçerlidir. Bütün çalışanlar, nerede olurlarsa olsun; tüm paydaşlarımızla (diğer çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, yükleniciler,
hissedarlar, rakipler vb.) ilişkilerinde etik kurallara uygun davranmalıdır. Etik kurallara uygun davranmak şirketimizin itibar ve başarısının korunma- Etik ve Disiplin Komitesi
sında büyük ve özel önem taşır. Tüm faaliyetlerimizde etik kurallarımızı rehber edinir ve onları, içinde bulunduğumuz topluma olumlu örnek Nurol, faaliyet gösterdiği ve temsil edildiği tüm ülkelerde rüşvet ve
oluşturabilecek seviyede sahipleniriz. Bu anlayışımız ile kimliğimizi olumsuz etkileyecek davranışlardan dikkatle kaçınırız. Etik kuralların ve çalışma Nurol tarafından Yönetişim Kuralları'nın uygulamaya geçirilmesi, yolsuzluk kapsamındaki yasa ve diğer düzenlemelere, evrensel hukuk
ilkelerinin beş temel esası bulunmaktadır: uygulanması, sahiplenilmesi ve disipline edilmesi için çalışma yapacak
olan bir "Etik ve Disiplin Komitesi" kurulmuştur ve bu kuralların kurallarına, etik ve mesleki ilkelere uyum sağlamayı ilke edilmiştir. Bu
yürütülmesinden Etik Komitesi sorumludur. Etik ve Disiplin Komitesi ilke kapsamında faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara
Etik Kuralları ve Çalışma İlkeleri (EDK); İnsan Kaynakları Koordinatörü, Holding Hukuk Baş Müşaviri, uygun bir şekilde sürdürülmesi taahhüt edilmiştir. Nurol,
Holding İnsan Kaynakları Müdürü ve İç Denetim Bölümünden iki kolaylaştırma ödemeleri, hediyeler, temsil ve ağırlama, lobi
kişinin katılımı ile oluşan beş kişilik bir komitedir. faaliyetleri, siyasi destek ve bağışlar gibi pek çok
Etik ve Disiplin Komitesinin çalışma usul ve şekilde gerçekleşebilen rüşvet ve yolsuzluğu tüm yurt
esasları, “Nurol Etik ve Disiplin Komitesi Çalışma dışı ve yurt içi faaliyetlerinde açık bir şekilde
Hesap Verebilirlik Dürüstlük Doğruluk Açıklık Saygı Usul ve Esaslarını İlişkin Yönergesi” ile yasaklamıştır. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, iş etiği
Davranışlarımızdan ve Hiçbir şey gerçeğin Yapacağımızı söyler, Soru sorulduğunda Her bireye değer verir ve tanımlanmıştır. yanında yasal olarak ceza gerektiren bir fiil olması
hareketlerimizden hepimiz yerini alamaz. söylediğimizi cevaplarımızda samimi her birine onurlu, saygılı nedeniyle de çalışanlarımızın hassasiyet göstermesi,
şahsi olarak sorumluyuz. yaparız. olur ve doğrudan ve düşünceli bir şekilde
yanıtlar veririz. muamele ederiz. Kuralların yürütülmesi Nurol Holding Yönetim bu mücadeleyi iş hayatından bağımsız olarak kişisel
Kurulu’nun sorumluluğunda olup, ödev ve sorumluluklarının bir parçası olarak
uygulanmasından Nurol Etik ve Disiplin Komitesi değerlendirmesi beklenir. Aynı zamanda şirketimiz
Etik Kodumuz sorumludur. Holding Yönetim Kurulu ile EDK, devlet kurumları, tedarikçiler, müşteriler, çalışanlar ve
politikaların geliştirilmesi amacıyla Etik Kurallarını çalıştığımız diğer paydaşlarımızın yasal haklarını
Nurol Etik Kodumuz aşağıdaki başlıklardan oluşmaktadır: yılda en az bir kez gözden geçirir. Gözden geçirme koruyarak, kayıt dışı işlemleri engelleyecek kontrol
sonuçlarını ve önerilerini Yönetim Kurulu’na bildirir. sistemlerini kurmuştur. Çalışanlarımız, rüşvet ve
İnsan kaynakları ve çalışan ilişkileri Ürün kalitesi ve güvenliği Sponsorluk yolsuzluk ile ilgili olarak karşılaştıkları ya da şüphelendikleri durumları
Müşteriler, tedarikçiler ve yükleniciler ile ilişkiler Çevreye duyarlılık Afet yönetimi Etik Disiplin Komitesi Nurol’un etik ve itibar yönetim ve gelişimini vakit kaybetmeden yöneticisine ya da Etik Bildirim Hattı ile yetkililere
Varlıkların emniyeti ve korunması Hukuka saygı ve yasalara uyum Risk yönetimi sağlamak, bu doğrultuda etik kurallara aykırılık veya aykırılık şüphesi bildirmekle sorumludur.
Nurol’a ait bilgilerin korunması Yolsuzlukla mücadele ve rüşvet Operasyonel güvence beyanı içeren ihbar ve bildirimleri incelemek, düzeltici işlem önerilerini
Sahtekârlığı önleme, doğru muhasebe tutma ve Kolaylaştırma ödemeleri Toplumsal sorumluluk ve gönüllülük hazırlayarak Holding Yönetim Kurulu’na sunmak, yönetişim Yönetişim Kuralları ve sürdürülebilirlik hedeflerinin tamamlayıcı
şirket kayıtlarının doğruluğu Hediyeler, temsil ve ağırlama Hayırseverlik bağışları kurallarına dayanarak etik uyumluluk ve farkındalık programları bir parçası olan “Nurol Holding Yolsuzlukla Mücadele ve Rüşvet
gereklilik
Yönetmeliği”
2019
ile
uygulamaları
ve
yılı
hazırlamaktan sorumludur. EDK üyeleri herhangi bir şikayet/ihlal
Çıkar çatışmaları Danışmanlar İhlallerin bildirilmesi bildirimi aldığında, şikayetçiye paylaşılacak tüm bildirimlerin faaliyetlerimizi karşılaştırdığımızda ve Etik Bildirim Hattı
Toplum ve medya ile dürüst iletişim Ortaklarla çalışmak ve diğer iş düzenlemeleri korunacağına dair güvence verir, şikayetçi talebi halinde ismi gizli değerlendirmeleri neticesinde; şirketimiz merkez ofis ve
İş sağlığı ve güvenliği Lobi faaliyeti, siyasi destek ve siyasi bağış tuttulur. Yapılan incelemede görevli olan ya da incelemeye destek projelerinde herhangi bir yolsuzluk olayı meydana gelmediği
verenlere yönelik gizlilik ve güvenlik tedbirleri alınır. gözlemlenmektedir.
36 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2019 YÖNETİŞİM 37