Page 63 - 2022 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU
P. 63
İş Kaynaklı Yaralanma Oranı
140
120
100
80
60
40
20
0
Projesi
Otoyol Projesi
Barajı Projesi
Projesi
2019
2018
2020
2021
Grafik 5: Projeler İş Kaynaklı Yaralanma Oranları
Yıllara Göre Kurum İçi Enerji Tüketimi (GJ)
400.000
350.000
300.000
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
TM3B5
ÜAG
ICTH
BBFA
BST
2020
2021
2022
2018
Grafik 2: Yıllara Göre Kurum İçi Enerji Tüketimi (GJ)
Enerji Tüketimi Kaynaklı Sera Gazı Emisyonlarımız (tCO2e)
90.000
80.000 0 Romanya 3B5 Boukhroufa 2019 Souk Tleta Barajı 2022 ÜAG Metro ICTH Projesi
70.000
KURUMSAL EKONOMİK SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇEVRE İŞ SAĞLIĞI VE DEĞER ZİNCİRİ NUROL İNŞAAT TOPLUMA PERFORMANS BMKİS İÇERİK GRİ İÇERİK
PROFİLİMİZ GÖRÜNÜM YÖNETİŞİM YAKLAŞIMI DUYARLILIĞIMIZ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ ÇALIŞMA HAYATI KATKIMIZ DEĞERLEMEMİZ İNDEKSİ İNDEKSİ
60.000
50.000
NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI 40.000
30.000
20.000
NUROL TOPLULUĞU OLARAK ÇEŞİTLİ SEKTÖRLERDE HİZMET VERİYORUZ VE İNSAN ODAKLI Toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütlerimizi destekleyen uygulamalarımızı Merkez
Ofisimizdeki çalışanlarımız için yayınladığımız “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi”
KURUM ANLAYIŞIMIZ İLE İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ DAİMA ORTAKTIR. BU SİNERJİ 10.000
0
SAYESİNDE, PROJELERİMİZDEKİ PAYDAŞLARIMIZ, HEDEFE ORTAK BİR PERSPEKTİFLE KATKI ile 2020 yılında başlatmıştık. Bu kapsamda kadınların iş dünyasında her düzeyde
BBFA
ÜAG
BST
ICTH
TM3B5
SAĞLAMAYA DEVAM ETMEKTEDİRLER. temsilini ve liderliğini artırmayı hedefleyen uygulamalarımızı geliştirmeye gayret
göstermekteyiz. İşe alım, terfi ve ücretlendirme politikaları, hamilelik, doğum ve
2022
2018
2019
2020
2021
Çalışanlarımızla kurduğumuz karşılıklı güven, insani değerlere saygı, sevgi, adalet, annelik konularında düzenlemeler, iş-özel hayat dengesi sağlayan uygulamalar,
vefa ve paylaşmaya dayalı ilişkimiz, “Kurumların geleceğini çalışanları belirler” deneyim kazandırma, mentorluk ve liderlik programları gibi konulara rehberimizde
Grafik 3: Yıllara Göre Enerji Tüketimi Kaynaklı Sera Gazı Emisyonları(tCO₂e)
düşüncesinin bilinciyle kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır. Bu değerlerle çalışan yer veriyoruz.
bağlılığına verdiğimiz değer sonucunda, personel sirkülasyon oranımız sektör
ortalamasının çok altında seyretmektedir. Eşitten ziyade adil bir yönetim anlayışı ile toplumsal ilerleme için cinsiyet
eşitliğini destekliyoruz, herkesin potansiyelini ortaya çıkaracak fırsatlar
Şirketimize ve topluma; çevresel ve sosyal duyarlılığı yüksek, insani ve mesleki sağlıyoruz.
açıdan gelişim gösteren, yüksek nitelikli insan gücünü kazandırmak öncelikli
hedeflerimizdendir.
İNSAN KAYNAĞIMIZ Çalışan Cinsiyet Dağılımı - Merkez Ofis
Şirket olarak her geçen gün gelişen kurum kültürümüzle insan kaynağını yönetme 100%
konusunda adımlarımız hızlanmakta ve yüksek güven kültürümüz de gözle 90%
görünür şekilde gelişmektedir.
80%
70%
İnsan Kaynakları Bölümümüz tarafından güncel personel yönetimi anlayışı küresel 76% 76% 76% 73% 75%
yelpazede takip edilmekte, bu doğrultuda mıknatıs şirket olma yolunda ciddi yol 60%
katetmiş durumdayız. 50%
40%
Şirket içi iletişimin güçlendirilmesi için birçok yeni uygulamayı hayata geçirdik. 30%
Bölüm yöneticilerimiz ile düzenli toplantılar gerçekleştirerek, ekiplerimizin gelişimi 20%
için planlamalar yapmaktayız. Bu görüşmeler ve yaptığımız diğer çalışmalar ışığında 10% 24% 24% 24% 27% 25%
çalışanlarımız için geliştireceğimiz uygulamalara yönelik hedeflerimize yenilerini 0%
eklemeye devam ediyoruz. Alt yapısını tamamladığımız performans değerleme 2018 2019 2020 2021 2022
sistemini en kısa sürede uygulamaya geçirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Kadın Erkek
İşe alım süreçlerimizde belirlediğimiz kriterlere uygun olarak adil şartlar sağlayarak Grafik 6: Merkez Ofis Kadın Çalışan Oranı
Grafik 8: Merkez Ofis Kadın Çalısan Oranı
seçimleri yapmakta gelişime açık ve şirket kültürümüze uyabilecek kişileri
ailemize katmaktayız. Kadının iş hayatındaki rolünü desteklemek amacıyla 2020
yılında imzaladığımız Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment
Principles - WEPs) uygun olarak çalışmalarımızı sürdürmekteyiz. İstihdam
süreçlerinde, birim içindeki cinsiyet dağılımına dikkat ederek seçimler yapmaya
özen gösteriyoruz.
4%
Diğer
23% 63
Gürültü
21%
Proje Bilgi İstemi
Titreşim
Toz
Ulaşım
3% Yol Kirlenmesi
8%
32%
9%
Gra k 7: Ümraniye - Ataşehir - Göztepe Metro Hattı Projesi 2022 Yılı Yerel Toplum Bildirimleri
