Page 64 - 2022 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU

KURUMSAL EKONOMİK SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇEVRE İŞ SAĞLIĞI VE DEĞER ZİNCİRİ NUROL İNŞAAT TOPLUMA PERFORMANS BMKİS İÇERİK GRİ İÇERİK
PROFİLİMİZ GÖRÜNÜM YÖNETİŞİM YAKLAŞIMI DUYARLILIĞIMIZ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ ÇALIŞMA HAYATI KATKIMIZ DEĞERLEMEMİZ İNDEKSİ İNDEKSİ

NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI

karşılamaktayız. Çalışanlarımız için talep etmesi halinde özel sağlık sigortası ve
bireysel emeklilik sigortası (BES) imkanı sunmaktayız. Merkez çalışanlarımıza
aylık olarak yenilenen yemek kartı veriyoruz. Araç kullanan personellerimiz
için otopark imkanı sunuyor, üst düzey yöneticilerimize araç ve telefon imkanı
tanıyoruz. Genel Müdürlüğümüz’de çalışan hizmet çalışanlarımız, şoför ve güvenlik
personellerimize yaz ve kış aylarında kıyafet desteği sağlıyoruz. Şoförlerimizin
telefon faturalarını ödüyoruz.

Projelerimizde çalışan personellerimizin konaklamaları için en uygun kamp
koşullarını sağlamaya özen gösteriyoruz. Ayrıca kamp alanlarında proje
süresince çalışanların talepleri doğrultusunda iyileştirmeler yapmaktayız. Tüm
projelerimizde, tüm öğünlerde faydalanılabilecek yemekhane hizmeti bulunmakta
olup, çalışanlarımız için sosyal alanlar oluşturulmuştur. Spor alanları, oyun
konsolları, kitap okuma odaları, televizyon ve ücretsiz spor yayınları gibi imkanlarla
donatılan kamp alanlarında sürekli kablosuz internet hizmeti sunulmaktadır.
Nurol İnşaat bünyesinde bulunan her çalışan için ihtiyacı yönünde makul imkanların
yaratılması, şirketimizin, her seviyedeki çalışanını onurlu ve saygıdeğer bireyler Yeni doğan çocuğu olan çalışanlarımıza doğum hediyesi olarak altın uygulamamız
olarak gördüğünün kanıtıdır. Çalışanlarımız, Nurol güvencesiyle tabi olduğumuz bulunmaktadır. Çalışan bağlılığını ve moral motivasyonunu artırmak amacıyla
yasalara uygun olarak ırk, etnik köken, din, dil, ten rengi, yaş, cinsiyet, cinsel yeni yıl, doğum günü ve diğer özel günlerde hediye jestleri yapılmaktadır. Ayrıca,
eğilim, engellilik durumuna bakılmaksızın kişisel nitelikleri, tecrübeleri, disiplin 5., 10., 15. ve 20. yılını dolduran çalışanlarımıza kıdem hediyesi verilmektedir.
anlayışı ve çalışma verimi temelinde değerlendirilir. Bu hediye hazırlıklarının bir kısmı sosyal sorumluluk kapsamında ilgili vakıf ve
derneklerle işbirliği yapılarak gerçekleştirilmektedir. Bu etkinliklerle çalışanlara
sosyal sorumluluk bilincini aşılamayı ve ailemizin her üyesinin bu konuda duyarlı
Ücretlendirme çalışmalarında cinsiyeti kesinlikle bir kriter olarak olması gerektiği mesajını vermeyi amaçlamaktayız. Ayrıca, örgütsel bağlılığı
görmemekte, cinsiyetten bağımsız olarak çalışanın başarısı ve gelişimine artırmak, performansı yükseltmek, kurumsal iletişim yeteneklerini geliştirmek
bağlı değerlendirmeler yapmaktayız. için sohbetler, söyleşiler, birlikte öğle yemekleri, turnuvalar, yarışmalar, çalıştaylar
ve seminerleri çalışan görüşlerine dayalı olarak düzenlemeye devam ediyoruz.
Personel istihdamında ilgili iş kanununun gerektirdiği yasal sözleşmeleri kullanarak Bu etkinliklerimizin bir kısmında da Merkez Ofisimizde çalışanlarımızın serbest
personel istihdamı sağlıyoruz. Mülakat aşamasından itibaren şeffaf bilgi aktarımı zaman geçirebildiği “Nurol İnşaat Eğitim ve Etkinlik Alanı” kullanıyoruz.
ve detaylı oryantasyon eğitimleriyle personelin hiçbir sürprizle karşılaşmamasını
sağlıyoruz. Tüm çalışanlarımız yasal doğum izni ve emeklilik haklarının yanı sıra Projelerimizde görevi sona eren personellerimizin yetenek ve pozisyonlarına
birçok yan hakka da sahiptir. Çalışanlarımızın yaşam standartlarını desteklemek uygun şekilde yeni projelere rotasyon imkanı sağlamak için büyük bir hassasiyet
amacıyla bu yan hakları sürekli olarak iyileştirme ve artırma çabası içindeyiz. gösteriyoruz. Yıllarca emek vermiş çalışanlarımızı başka alanlarda istihdam
Bulunduğu lokasyona göre Merkez Ofisimizde ve projelerimizde çalışan etmek için fırsatlar yaratmaya çalışıyoruz. Projelerimizde kesintisiz istihdamı
personellerimiz için farklı uygulamalar da gerçekleştirebilmekteyiz. kolaylaştırmak için personellerimizin Ortaklık Merkez Ofislerine veya başka
projelere geçişlerine destek oluyoruz. Staj programları oluşturarak birimlerimizi
Tüm personelimize maddi motivasyon sağlamak amacı ile yılda iki maaş ikramiye stajyer istihdamına teşvik ediyoruz. Projemizde staj yapan öğrencilere
vermekteyiz. Kıdem yıllarına ve net ücretlerine bağlı olarak avans taleplerini performanslarına bağlı olarak iş imkanı sunulabilmektedir.
64