Page 65 - 2022 NUROL YES SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU

KURUMSAL EKONOMİK SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ÇEVRE İŞ SAĞLIĞI VE DEĞER ZİNCİRİ NUROL İNŞAAT TOPLUMA PERFORMANS BMKİS İÇERİK GRİ İÇERİK
PROFİLİMİZ GÖRÜNÜM YÖNETİŞİM YAKLAŞIMI DUYARLILIĞIMIZ GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ ÇALIŞMA HAYATI KATKIMIZ DEĞERLEMEMİZ İNDEKSİ İNDEKSİ

NUROL İNŞAAT ÇALIŞMA HAYATI

Tüm bu yaklaşımımızla çalışanının yanında olan kurum anlayışını benimsiyoruz, ÇALIŞANLARIN EĞİTİM VE GELİŞİMİ
benimsetiyoruz. Çalışanlarımıza yönetmelik ve politikalara aykırı bir uygulama Şirketimizde, çalışanlarımızla ilgili uzun vadeli hedefler belirleyerek herkese
yapıldığının saptanması ya da şüphelenilmesi halinde ilgili kişilere ve yöneticilerine tarafsız ve eşit fırsat anlayışı ile yaklaşmakta, gelişimlerine katkı sunmak için
bilgi vermelerinin bir sorumluluk olduğunu “Yönetişim Kurallarımızla” yineliyoruz. eğitim imkanları yaratmaktayız.
Çalışanlarımızın yetkinliklerinin arttırılması için kişilik envanter testleri, yetkinliğe
İzmir Çiğli Tramvay Hattı Projesi, Souk Tleta Barajı Projesi, Romanya 3B5 Otoyol dayalı performans ölçümleri yapılmaktadır. Bu verilere göre eğitim ihtiyaç analizleri
Projesi ve Ümraniye-Ataşehir-Göztepe Metro Hattı Projesi’nde herhangi bir yapılarak, gelecek yıl için yeni eğitim ve gelişim planlarımızı hazırlamakta, uzman
sendika ile resmi ya da gayri resmi anlaşmamız bulunmamaktadır. Boukhroufa eğitim kurumları ile görüşmekteyiz. Bölüm yöneticilerimizle ekipleri hakkında
Barajı Projemiz’de ise çalışanlarımızın bir bölümü sendika üyesidir. eğitim ve gelişimleri için yapmış olduğumuz görüşler de planlamalarımızda kriter
olarak yer almaktadır. 2022 yılı içerisinde Merkez ve Projelerimizde kalite, çevre,
Çalışanlarımızla ilgili detaylı tabloları; Raporun Performans Değerlememiz iş sağlığı ve güvenliği, insan kaynakları, sürdürülebilirlik, sağlıklı yaşam, sosyal
kısmında paylaştık. beceri, dijitalleşme konulu birçok eğitim ve mesleki eğitimler organize edilmiştir.
2023 yılında teknik eğitimlerin yanı sıra, toplumsal ve kişisel farkındalıkları
arttırmaya yönelik eğitim içerikleri de mevcuttur.

Pandemi ile kullanımı yaygınlaşmış olan dijitalleşme araçlarını avantaj olarak
kullanıp, merkezi olarak yurt içi ve yurt dışı lokasyonlarımızdaki çalışanlarımızla
uzaktan eğitimler gerçekleştirmeye devam ediyoruz. Aynı zamanda dış kaynaklı
uzaktan gerçekleştirilen birçok eğitime çalışanlarımızın katılmasını sağlıyoruz.

Projelerimizde çalışan personelimizin risk altında bulunduğu işlere özel eğitimlerine
önem vermekte, bu nedenle risk odaklı eğitimlerimize ağırlık vermekteyiz.
Özellikle işe başlamadan önce sahada tool-box eğitim oranlarımızı arttırarak,
personelimizin yaşadığı risklerle ilgili daha farkında olarak çalışmasını sağladık.

2022 yılı içerisinde Nurol İnşaat merkez ofis personeline “Outlook Eğitimi”
gerçekleştirilmiştir. Yıl içerisinde ilkyardım ekibinde bulunan personelimize
güncelleme eğitimleri aldırılmış ve ilkyardım sertifikaları güncellenmiştir.
Entegre Yönetim Sistemleri Ekipleri “Özel Sektörde Düşük Karbon Ekonomisinin
Tasarlanması ve ESG Risklerinin Yönetimi ve Gözetimi” eğitimlerini alarak bu
konudaki farkındalıklarını geliştirmişlerdir. Araç kullanan personellerimizin
yetkinliklerini arttırmak amacı ile de defansif sürüş ve yol trafik güvenliği eğitimleri
planlanarak, eğitimler periyodik hale getirilmiştir.

Acil durum yönetimi ile ilgili yaptığımız periyodik eğitimler çerçevesinde Merkez
Ofisimizde depreme hazırlık konusunda eğitim verilerek çalışanlarımızın
bilgilenmesine ve gelişmesine katkı sağlanmıştır.

65