Vor kurzem haben wir bekannt gegeben, dass wir die Gleichstellungsgrundsätze (WEP) unterzeichnet haben. Um die Verbreitung dieser Grundsätze in unserem Unternehmen zu unterstützen und sie in eine Geschäftspraxis umzuwandeln, wollen wir Ausdrücke und Verhaltensweisen vermeiden, die zu einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung in einer Unternehmenskultur voller Liebe und Respekt führen, in der das Konzept der Gleichheit und der Wertschätzung vorherrscht. Das Thema „Gleichstellung der Geschlechter“ wird heute auf der ganzen Welt angesprochen, und dieses Hauptthema zielt darauf ab, Aktionen zu mobilisieren, die eine geschlechtergerechte Welt schaffen, die die gesamte Menschheit verdient.
Mit diesem Ansatz betrachten wir die „Gleichstellung der Geschlechter“ nicht nur als ein Thema der Frauenrechte, sondern auch als ein Thema, das mit den allgemeinen Menschenrechten zusammenhängt. Unser Ziel ist es, zu den führenden Unternehmen in unserem Sektor zu gehören, die in diesem Bereich gute Praktiken anwenden, indem wir in unserer Organisation geschlechtsneutrale Chancengleichheit schaffen.
Als Nurol Construction-Familie haben wir den „30%-Club“ (https://30percentclub.org/about/chapters/turkey) unterstützt, der darauf abzielt, eine mehrdimensionale Leistungsverbesserung und unternehmerische Nachhaltigkeit zu gewährleisten, indem die wirtschaftliche Beteiligung von Frauen in der Geschäftswelt und ihre Führungsrolle auf den Managementebenen innerhalb der Organisation durch das Engagement von Führungskräften internationaler Organisationen unter der Leitung unseres Geschäftsführers Herrn Nurettin AKDENİZ erhöht werden sollen.
Wir wünschen uns, dass dies einen Mehrwert für unser Unternehmen und unseren Sektor schafft.
