Nous avons récemment annoncé que nous avons signé les Principes d’égalité des sexes (WEP). Afin de soutenir la diffusion de ces principes dans notre entreprise et sa transformation en une façon de faire des affaires, nous visons à éviter les expressions et les comportements discriminatoires entre les sexes dans une culture d’entreprise pleine d’amour et de respect, dominée par le phénomène de l’égalité et de la valeur. Le thème de “l’Égalité des sexes” est abordé dans le monde entier aujourd’hui, et ce thème principal vise à mobiliser les actions qui créeront le monde avec l’égalité des sexes que toute l’humanité mérite.
Avec cette approche, nous considérons “l’Égalité des sexes” non seulement comme une question de droits des femmes, mais aussi comme une question de droits de l’homme universels. Nous visons à être parmi les entreprises leaders dans notre secteur avec ses bonnes pratiques dans ce domaine en créant l’égalité des chances entre les sexes dans notre entreprise.
En prenant l’engagement des cadres supérieurs des organisations internationales, nous soutenons, en tant que famille Nurol İnşaat, les activités du «30% Club» (https://30percentclub.org/about/chapters/turkey) visant à améliorer la performance multiforme et la durabilité institutionnelle, en augmentant la participation économique des femmes au monde des affaires et leurs niveaux de leadership au sein de l’entreprise sous la direction de notre directeur général, M. Nurettin AKDENIZ.
Nous souhaitons que cela crée une valeur ajoutée pour notre entreprise et notre industrie.
