Nurol İnşaat’ta kurum kültürünün bir parçası olan Fırsat Eşitliği Prensiplerine olan bağlılıkla, “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM)” oluşturulmuştur. Hayata geçirilen model ile şirket içindeki adil, eşit ve kapsayıcı bakış açısının desteklenmesi amaçlanarak Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan toplumsal cinsiyet eşitliği ve eşitsizliklerin azaltılması konularında etki yaratmak hedeflenmiştir.
Kadın istihdamını teşvik etmek için Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) liderliğinde ve Dünya Bankası teknik desteği ile geliştirilen FEM sertifika programı çerçevesinde FEM Değerlendirme Süreci, bağımsız denetim kuruluşu Deloitte tarafından yürütülmüştür. Olumlu uygulamalara ve iyileşme alanlarına yönelik değerli geri bildirimlerin alındığı süreç başarı ile tamamlanmış ve sonucunda Fırsat Eşitliği Sertifikası almaya hak kazanılmıştır. Şirketimizin sürdürülebilirlik ve eşitlik alanındaki taahhüdünü yansıtan bu başarı aynı zamanda Nurol Holding Grup Şirketleri arasında bu alanda sertifikalandırılan ilk şirket olma özelliğiyle öncü bir niteliğe sahiptir.
